人事争议仲裁工作流程

     根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《浙江省人事争议仲裁办法》的有关规定，人事争议仲裁工作的流程是：
     1、 立案：
    (1) 当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。
    (2) 仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。  
    (3) 决定受理的，仲裁委员会应在7日内将受理决定书和申请书副本送达被申请人；被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起7日内提交答辩书和有关证据，未按时提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
    2、处理：
     （1） 调查。仲裁庭依职权对案件的有关事实进行调查核实。
  （2） 调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。
     （3） 开庭。仲裁庭在开庭5日前将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。仲裁庭应依法先行调解，对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当自作出裁决之日起后5日内将裁决书送达当事人。
     （4） 结案。仲裁庭应当自受理案件之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，延长的期限不得超过30日。
     3、执行与诉讼：
     （1） 执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；也可以申请人民法院强制执行。
     （2）诉讼。当事人对人事争议处理决定不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。 

                                                                     （受理机构：奉化市人事局办公室     业务咨询电话：88588335）