奉人社〔2012〕12号

各有关单位：

　　经研究，现就2011年度年休假工资报酬发放工作通知如下：

　　一、机关事业单位符合年休假条件的工作人员确因工作需要应休未休年休假的，可按本人应休天数的100%比例支付年休假工资报酬。

　　其中，年度内已休完年休假人员，不再发放年休假工资报酬；年度内部分休假人员，可按实际未休天数计发。

　　二、各单位需填报《2011年度工作人员发放年休假工资报酬审批表》和《花名册》一式三份，于2月20日前到市人力社保局工资福利科办理审批手续。

　　三、年休假工资报酬所需经费在本部门（单位）年度预算内解决。

　　四、有关年休假工资报酬发放的计发口径等问题，按《2011年度年休假工资报酬发放工作相关政策口径》处理。

　　五、工作人员年休假的其他事项，按照国家人事部关于《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》有关规定执行。

　　附件：

　　一、附表1、2011年度工作人员发放年休假工资报酬花名册

　　二、附表2、2011年度机关工作人员发放年休假工资报酬审批表

　　三、附表3、2011年度事业单位工作人员发放年休假工资报酬审批表

奉化市人力资源和社会保障局         奉化市财政局

　　                       二○一二年二月九日

主题词：年休假   工资报酬发放  通知

　　奉化市人力资源和社会保障局办公室    2011年2月10日印发

2011年度年休假工资报酬发放工作相关政策口径

　　1、年休假天数计算方法：工作人员实际工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数，对于当年11月份以前（含11月份）工作年限满1年、满10年、满20年的，在实际操作中，可在工作年限满的当年即按照变动后的年休假天数享受。对于当年12月份工作年限满1年、满10年、满20年的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数。

　　2、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入÷全年计薪天数（261天），见角进元；应发年休假工资报酬计算方法是：日工资额×200%×应休未休假补偿天数。

　　3、机关工作人员全年工资收入为，本人全年应发的基本工资、规范后统一标准的津贴补贴、年终一次性奖金之和；全额拨款事业单位工作人员的全年工资收入为，本人全年应发的基本工资、各项津贴补贴、年考核奖（按机关同类人员标准）、年终一次性奖金之和；自收自支和差额拨款事业单位工作人员的全年工资收入为，本人每月养老金计发基数×12。特殊岗位津贴、单位保留项目和住房公积金、养老补贴、通讯补贴、车改补贴等改革性补贴均不计入基数；已实施绩效工资的全额拨款事业单位，必须严格按绩效工资基准水平（57420）的6：4比例执行，超过基准水平的本单位限高调控额度不计入计发基数。

　　例1：机关某科长，月基本工资为1196元（职务工资410元，级别工资627元，补差159元）；按月发放生活性补贴1715元，工作性津贴917元，按年发放目标考核奖27915元；年终一次性奖金4461元。则该科长全年工资收入为：（1196+1715+917）×12+27915+4461=78312元，日工资为300元。

　　例2：全额拨款事业单位某副主任（相当机关中层副职），月基本工资为997元（岗位工资680元，薪级工资317元）；按月发放各项津补贴奖金2073元（保留津贴205元，省定津贴313元，市定津贴290元，工作岗位津贴410元，月奖金余额135元，月考核奖470元，午餐补贴100元，下乡补贴150元）；按年发放目标考核奖26016元；年终一次性奖金2880元。则该副主任全年工资收入为：（997+2073）×12+26016+2880=65736元，日工资为252元。

　　例3 ：实施绩效的全额拨款事业单位某中级八档，月基本工资1579元（岗位工资780元，薪级工资799元），按月发放各项津补贴38760元（生活补贴1730元，岗位津贴1500元），无年终一次性奖金，奖励性绩效按22968元（基准水平的40%）。全年工资收入为1579*12+38760+22698=80406元，日工资为308元。

　　4、下列人员的年休假工资补偿

　　（1）确定年休假待遇的工作年限按现行连续工龄政策计算,新参加工作人员当年不享受年休假。

　　（2）当年已享受病假、事假、哺乳假待遇的人员，在计算应休未休年休假工资报酬时，其病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。

　　（3）交流调动人员，如在原单位期间未休或未休满年休假天数的，应由原单位出具书面证明，调入单位可比照本单位同条件人员确定其年休假工资报酬总额，再按调入后工资发放的月数计发（计算方法为，本人年休假工资报酬总额÷12×调入后工资发放月数）。其中，工资统发单位间调动的，均由调入单位发放。

　　（4）2011年度军转干部，比照本单位同条件人员确定其年休假工资报酬总额，再按转业后工资发放的月数计发（计算方法，同上）。

　　（5）当年到达退休年龄的人员，其年休假工资报酬，比照本单位同条件人员计发（其中，年终一次性奖金、目标考核奖按全年计算）。当年病故人员同上处理。

　　5、处分期发生活费人员不享受年休假补偿。处分期扣发奖金人员当年日工资收入要除去扣发的奖金额度。

　　6、编外用工人员的年休假待遇不列入机关事业单位年休假补偿范围，由单位按企业有关规定处理。

　　附件：机关工作人员年目标考核奖标准表

　　二O一二年二月九日

　　机关工作人员年目标考核奖标准表