为落实奉化市卫生工作会议精神，加快公立医院改革步伐。4月24日晚，溪口医院护理部组织全体护士召开绩效考核细则方案讲解和动员大会。总护士长卓红曼以PPT形式详细诠释了“多劳多得，优质优酬，结合病人满意度和工作质量”为原则的绩效考核方案。院长陈龙义参加了会议并对护理单元绩效考核的实施表示了充分肯定和鼓励。

    溪口医院护理单元绩效考核自5月份正式实施，实施细则中对主要考核指标病人满意度和工作质量进行了详细规定。如病人满意度中，规定满意度每上升1个百分点奖励100元，小于90%的每下降1个百分点扣100元，被书面形式表扬或院部点名表扬的个人奖励50元等。在工作质量中，设置了带教奖、质控奖、护理不良事件上报奖、优秀建议奖、新技术新项目开展奖励等，同时根据护士分管的病人数及对病人采取的护理项目对工作量进行统计。

    与会护士对如何提升病人满意度、夯实基础护理、增加自己分管病人等问题展开了热烈的讨论，大家满怀信心，认为以病人满意度、工作质量计酬，体现了护士的自身价值和荣誉感。