各直属学校、镇（街道）教办、初级中学、中心小学、有关中心幼儿园：
中层干部是干部队伍的重要组成部分，是学校（幼儿园）各项工作、各条战线上的骨干力量，做好中层干部选拔聘任（以下简称选聘）工作对于我市加快推进教育现代化建设、全面深化教育改革具有十分重要的意义。为顺利开展好全市中小学新一轮中层干部选聘工作，现将有关事项通知如下：
一、参加中层干部选聘的对象
参加中层干部选聘的对象为各直属学校、初级中学、中心小学、有关中心幼儿园中符合条件的在编在岗教职工。对于上一轮中层竞争上岗工作实施以来担任中层职务的人员，都必须重新选聘。
二、中小学、幼儿园内设机构和中层职数设置
根据《浙江省人民政府办公厅转发省编委办等单位关于浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见的通知》（浙政办发〔2004〕22号）和《奉化市人民政府办公室转发市编委办等单位关于奉化市中小学教职工编制方案的通知》（奉政办发〔2004〕147号）精神，结合我市学校实际，根据学校类别、规模和工作任务设置内设机构和中层职数。
1．内设机构。普高统一设置为办公室、教务处、政教处、总务处；职高统一设置为办公室、教务处、学生处、总务处、外联处；电大设置为办公室、教务处、学生处、信息中心；初中统一设置为校务办、教务处、政教处；小学统一设置为教导处、总务处；幼儿园统一设置为园务办、保教处。各学校（幼儿园）根据实际需要可设科研处或安保处，或与其他处室合署办公。
2．中层职数。普高36班及以上设9职，36班以下设7职；职业教育中心学校设10职；电大设5职；初中24班及以上设6职，12班至23班设5职，12班以下设4职；小学36班及以上设6职，18班至35班设5职，18班以下设4职；幼儿园设3职。
三、中层干部任职条件
1．思想政治素质好，政治立场坚定，能认真贯彻执行党的教育方针政策，组织观念和大局意识较强，廉洁自律。
2．事业心责任感较强，工作勤奋努力，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩较明显，在群众中有较高的认可度。
3．有一定的组织领导能力，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。
4．参加中层干部选聘的，中学须具有本科及以上学历（总务主任大专及以上），小学须具有大专及以上学历，年龄男不超过50周岁，女不超过45周岁。
5．近三年年度考核评定为称职及以上等次。
6．具有正常履行职责的身体条件。
四、选聘方式
（一）同职级留（转）任。即由现任中层正副职干部继续留任或同职级中层干部转任的岗位，应通过学校党政动议、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等6个程序完成选聘。
（二）新提任中层正职。即对中层正职岗位出现空缺，由中层副职干部新提任中层正职的，应通过学校党政动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等9个程序完成选聘。
（三）新提任中层副职。即中层副职岗位出现空缺，需从一般干部中新提任的，一般通过“竞争上岗”方式进行选聘（如组织推荐人选意见较统一的，也可参照“新提任中层正职”选聘方式），选聘程序应包括学校党政动议、组织报名、笔试与面试、考察对象确定、组织考察、民主测评、讨论决定、履行任职手续、公示、备案等10个程序完成选聘。
五、具体程序与内容
（一）学校党政动议。各学校要根据中层干部队伍的现状和设置的岗位，制定好中层干部选拔聘任的具体实施方案，并组织实施。实施方案包括组织领导、选聘职位、任职条件、选聘范围、方法程序、时间安排和纪律要求等内容。实施方案须经学校党政联席会议集体讨论确定，并报市教育局组织人事科备案后实施。
（二）组织报名。需经过“竞争上岗”选聘的岗位，相关人员可自愿填报竞聘职位。可只报一个志愿，也可兼报其他志愿，报名时应填写是否服从组织安排。根据报名情况，在征得本人同意后，领导小组可对报名职位进行适当调整。报名结束后，要严格按照选拔中层干部的任职条件，对报名人员进行资格审查，审查结果经学校党政联席会议讨论后公布。
（三）笔试与面试。对“竞争上岗”人员，应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。具体操作中一般应安排面试，是否组织笔试由各校视情确定。笔试一般采用闭卷形式，笔试内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。面试由各学校成立面试工作小组负责组织实施，主要包括演讲和答辩两个环节。演讲的主要内容包括竞争者对竞争职位的认识、本人竞争该职位的有利条件和不足之处，以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。答辩主要测试竞争者的业务知识和能力素质，评委一般为5-7人，由本校领导和教师代表组成，也可邀请相关部门领导或专家参加，并符合回避制度规定。
（四）民主推荐。推荐时应当提供符合条件人员的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、现任职务、学历学位、职称、参加工作时间、入党时间等。推荐结果作为选聘的重要参考。
（五）考察对象确定。新提任职务职级的人员均应进行考察。各学校要根据岗位需要和干部德才条件，将笔试面试、民主推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，集体进行充分研究和酝酿，择优确定考察对象，防止简单以票取人。列入考察对象的人数原则上应多于拟提任职位数。
（六）组织考察。考察工作由学校考核领导小组组织实施。考察工作必须依据中层干部选聘条件和不同职务的职责要求，采取个别谈话、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉等情况，突出考察政治素质和道德品行，注重考察工作实绩和群众公认程度，并逐个形成考察材料。
（七）民主测评。民主测评由各学校工会组织，按优秀、称职、基本称职、不称职四等进行，参加民主测评的人数必须达到全校教职工人数的80%。不称职率在20%以上或不称职、基本职称之和在30%以上的人员，取消选聘资格。
（八）讨论决定。召开学校党政联席会议，在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行干部任免表决。会议必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。
（九）履行任职手续。通过选聘担任学校中层干部统一实行聘任制，聘期为三年（聘期内作个别调整的，新任中层干部聘期截止时间应与其他中层干部一致）。中层职数必须按规定配备，超过职数配备的，教育局不予承认。学校团、队干部按有关文件执行。
（十）公示。对决定任免的中层干部，任职前需在学校内进行公示，公示期限为3天。公示结果不影响任职的，由学校指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，办理任职手续。对于干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。
（十一）备案。中层干部选聘工作完成后，各学校要按照相关要求向教育局组织人事科报送任免文件、《中层干部任免情况备案表》（学校团、队干部一并上报）、考察材料、中层干部竞争上岗中笔试面试的成绩等资料，以上资料加盖学校公章，其中《中层干部任免情况备案表》的电子表格发送到
675679207@qq.com。
未参加选拔聘任或落选的原中层干部职务自然免去。
六、工作要求
1．各学校要加强对中层干部选聘工作的领导，建立领导小组，严把工作环节，认真指导该项工作的顺利进行，做到领导重视，操作规范，纪律严明，安排有序。
2．中层干部选聘工作必须坚持民主集中制原则，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。学校内设机构和中层职数的设置要严格按要求执行，不得超标准设置。
3．中层干部选聘工作要与加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力较大的干部要在多岗位、多方面加强培养，同时要加强对非党干部和女干部的选拔培养。义务段学校和幼儿园需至少配备1名30周岁以下的中层干部，其他学校需至少配备1名35周岁以下的中层干部。
4．本次中层选聘工作要求在9月10日前完成，本轮聘期统一为2017年8月止。
上述工作意见，民办学校可参照执行。