近日，江口人民法庭处理了一起欠薪案件，为尚桥一家机械制造厂的８０多名工人要回薪资共计１１２万余元。
    ２０１６年，我区出现了哪些欠薪问题？相关部门又是如何帮助这些企业的员工要回劳动所得？本期民生会客厅，一起关注这个问题。
    主持人：康新欣
    本期嘉宾：

    孙  晶 区人民法院执行局局长
    陈永波 区劳动保障监察大队队长
    方  杰 区劳动人事争议仲裁院院长
    “伊莎贝拉”网友
    欠薪情况总体好转
    主持人：全区２０１６年欠薪的基本情况如何？
    陈永波：２０１６年，劳动监察部门共处理企业拖欠员工工资案件２２６件，妥善处理欠薪群体性突发事件４４起，为４５２３名企业员工追讨薪资近６５３０万元。
    方杰：２０１６年，区劳动人事争议仲裁委员会受理欠薪案件65起，其中劳动报酬２12.5万元，涉及相关企业员工197人。与２０１５年相比，虽然总结案金额上升，但是涉及劳动报酬的金额有所减少，欠薪的总数也在下降，总体上情况在逐步好转。欠薪主要发生在加工制造业或者建设施工领域，但近几年，网络约车行业、电商物流外包行业等新兴领域的欠薪问题有“冒头”迹象。２０１６年，我区有２起物流行业的欠薪案子，这在奉化是首次出现。

    欠薪问题复杂多样
    主持人：造成欠薪的主要原因是什么？在讨薪的过程中会遇到哪些困难？
    孙晶：法院执行过程中发现，有的被执行企业诚信缺失，在发现企业经营状况不佳时就开始为自己逃债做准备，如转移财产、将法定代表人变更为七八十岁的老人或无法找到下落的外地人等。有的被执行人在执行过程中不配合执行工作，法定代表人一走了之，或到处躲避，将责任推给政府、法院。有的企业的厂房、机器在金融机构贷款设定抵押，在还不进贷款面临厂房设备被法院拍卖时，就不再支付工人工资，将所欠工资恶意转嫁到金融机构身上。如果法院查到被执行人有逃避执行行为，将依法对法定代表人或直接责任人采取罚款、拘留、公开曝光等处罚措施，构成犯罪的，依法移送公安机关。在讨薪过程中另一种困难是部分职工采取不理性不合法的讨薪方法，企图给法院、政府施压。有的职工在法院、政府刚刚介入处理时就不断闹事，不给法院、政府正常的、应有的处理时间；有的采取堵路、闹访等不正当的手段讨薪。
    陈永波：建设施工领域普遍存在违法转包、分包和以包代管的用工模式，导致劳动关系不明确、用工事实不清楚。一些中小加工制造企业经营不规范、产业层次低下、抗风险能力弱，导致经营不佳，最后往往会拖欠员工工资。
    在新兴领域，如电商物流行业中，劳动关系不明确、招用工手续不齐全、工资发放时间不固定。如一些快递员的工资是按件计费，配车与不配车的投递价格不一，超时赔付的惩罚条款复杂等，给防范处置欠薪工作带来了新的挑战。
    “伊莎贝拉”：很多职工法律意识淡薄，自我保护意识较差。尤其是外地打工者文化水平较低，不学法、不懂法，致使自己的权益受到侵害既不懂得如何寻求帮助，也拿不出有力证据；或者由于怕失去工作而不敢进行举报投诉，使一些企业主存侥幸心理，助长了部分企业无故拖欠职工工资的行为。

    被欠薪该怎么办
    主持人：被欠薪了，该怎么办？有关部门又是怎么做的？
    孙晶：首先应保持冷静，要相信、依靠政府和法院，尽量选出几个有代表性的职工，向当地的劳动保障部门反映，法院会第一时间采取财产保全措施，查封控制被执行人的财产，然后会开通绿色通道，指派办案骨干优先办理欠薪案件。在此过程中，职工要合法、理性维权，配合法院政府工作。如保管好企业财产，不能哄抢，正确申报所欠工资款，要配合法院查找企业主下落。
    陈永波：以往讨薪会在年底一段时间集中爆发，但近几年已经变得常态化。劳动监察部门通过监察员网格巡查、专项检查，以及企业社保缴费等异常信息，及时发现欠薪隐患企业，提早介入，有效处理，力争把欠薪矛盾消除在萌芽状态。
    “伊莎贝拉”：在就业前应该了解清楚所去单位的情况，并且签订就业协议，了解清楚就业协议上的条款。工资被拖欠后应该理性维权，不采取极端方式手段。

    主持人的话———破除欠薪这一顽疾，维护好广大劳动者的合法权益，是彰显社会公平正义的应有之义，更是各级政府应切实担起的责任。禁绝欠薪，关键是在企业，要树立尊重劳动、尊重法制的意识。劳动者本人也要提升自己，做到合理维权、合法维权。同时，要有强有力的保护机制。在讨要工资时，执法部门要成为涉事企业员工的代言人，扭转他们的弱势地位。同时，要加快建立健全相关黑名单制度和配套措施，对损害群众利益的企业形成多方面威慑。只有法律法规和相关措施到位，形成制度上的刚性，让老板不敢欠薪不能欠薪，才能让欠薪不再成为每年的老话题。