如何吸引更多优秀人才来奉创业创新
今日话题：人才是社会发展的基石，撤市设区后奉化牢牢把握住发展机遇，吸引了多家知名企业来奉投资。随着企业的入驻和经济水平的发展，未来我区的外来务工人员人群会呈现怎样的新趋势？我区又出台了什么样的人才发展政策？本期民生会客厅让我们共同来关注我区的人才发展。
主持人：毛超峥
本期嘉宾：
林德诚 区人社局人才开发和市场科科长
朱 方 区文广新局文艺科科长
“顽石”网友
高峰市民
人才发展新政已出台
主持人：近两年我区人才发展的政策如何？撤市设区以来是否作了调整？
林德诚：我区年均引进人才数量在3500名左右，其中约有2000名是应届高校毕业生。我区会定期发布《紧缺急需人才导向目录》，加大对紧缺型人才的引进，根据目前我区的人才需求来看，管理人才和技能型人才的需求最为旺盛。为形成良好的人才引进和人才发展机制，我区在2016年出台了《奉化市关于实施人才发展新政策支持人才创业创新的意见(试行)》(以下简称《意见》)。
在《意见》中明确了企业在人才引进中所发挥的主体作用，鼓励企业大力引进我区社会经济发展急需的各类人才，如企业参加政府统一组织的外出引才活动和本区人才集市，可享受免摊位费或发放补贴的福利待遇，而由企业(不含国企、垂直管理企业)所引进的人才如符合《意见》规定，人才所在企业还能根据人才的学历及职称获得一次性的引才补助。
而对于被引进的各类人才，也可根据《意见》中的相关规定享受生活补贴、安家落户、优惠购房等多方面的福利待遇。此《意见》的实施期限为5年，5年内如果宁波的人才发展政策出现了变化，我区也会依据“从优、从高、不重复”的原则进行配套对接。
人才资源竞争依然紧张
主持人：目前我区的人才引进情况如何？
林德诚：目前我区在人才引进上还存在着一定压力，以往引进人才都是以政府为主导，这几年我们开始转型为政府搭建平台，鼓励企业主动发挥引才的主体作用。但从目前实际情况来看，我区缺乏大型企业，部分企业提供的岗位在福利待遇上缺乏优势，而且我国中西部的经济形势也在迅速发展，地区之间的经济优势正在逐步缩小，这对我们引进外地人才也造成了不小的压力。
其次，解决引才问题还是要依靠市场力量，要通过发展人力资源服务产业来缓解企业的引才压力，目前我区的人力资源服务产业还在发展阶段，全区的人力资源服务公司仅有20余家。为进一步扶持我区的人力资源服务产业发展，我们设立了奉化人才资源服务产业园，吸引了10余家企业入驻。
奉化撤市设区后，对我区引进人才确实会发挥重要作用。首先各大项目进驻奉化，企业本身就会带来大量人才。其次随着大型企业落户奉化，加快了奉化的经济建设，也有利于吸引外地人才来奉就业和奉化本地人才回流。同时高校的进驻也将成为我区的又一人才资源库。
“顽石”：我是河南人，来奉工作还不满2个月，目前我对奉化的人才发展政策还是所知甚少，公司的人事部门也没有对我进行相关政策的普及。我建议奉化要加大对人才发展政策的宣传力度，提高政策的惠及程度，吸引更多的人才来奉就业。
完善人才引进配套设施
主持人：引进人才后，我们是如何吸引他们在奉长期发展？
林德诚：我区引进了银泰、万达等多个大型综合体，加上体育馆等文体设施的建设，大大增加了我区的城市品位，有利于年轻人才和国际人才的引进与发展。
朱方：为丰富企业职工的业余生活，区文广新局已与我区的6家企业对接，建立了公益电影放映基地，面向企业职工提供菜单式电影放映服务。除了企业，我区还设立了区图书馆和舒家2个公益电影放映基地，2017年我区计划放映公益电影480场。同时，区文化馆还积极配合区总工会，做好企业职工慰问文艺晚会，每年预计演出场次在10余场，2017年已演出3场。
高峰：我十几岁就跟着父母来奉化生活，目前在溪口的一家工厂打工。现在溪口增加了很多文体设施，晚上一些学校的运动场地也能对外开放，我和老乡们没事就会聚在一块打打篮球，有时工厂也会组织员工参加一些体育活动。平时和本地的工友接触多了，对溪口的感情也更深了。
主持人的话——奉化的发展离不开人才的支撑，制定长效稳固的人才引进和发展政策是人才建设的基础。人才引进以后，如何关心、留住他们，也需要相关部门和企业共同努力。相信随着奉化经济的发展和配套设施的不断完善，会吸引更多的优秀人才来奉创业创新，安家落户，也相信在社会各界的共同努力下，奉化会拥有一个更加美好的明天。
主持人：毛超峥
本期嘉宾：
林德诚 区人社局人才开发和市场科科长
朱 方 区文广新局文艺科科长
“顽石”网友
高峰市民
人才发展新政已出台
主持人：近两年我区人才发展的政策如何？撤市设区以来是否作了调整？
林德诚：我区年均引进人才数量在3500名左右，其中约有2000名是应届高校毕业生。我区会定期发布《紧缺急需人才导向目录》，加大对紧缺型人才的引进，根据目前我区的人才需求来看，管理人才和技能型人才的需求最为旺盛。为形成良好的人才引进和人才发展机制，我区在2016年出台了《奉化市关于实施人才发展新政策支持人才创业创新的意见(试行)》(以下简称《意见》)。
在《意见》中明确了企业在人才引进中所发挥的主体作用，鼓励企业大力引进我区社会经济发展急需的各类人才，如企业参加政府统一组织的外出引才活动和本区人才集市，可享受免摊位费或发放补贴的福利待遇，而由企业(不含国企、垂直管理企业)所引进的人才如符合《意见》规定，人才所在企业还能根据人才的学历及职称获得一次性的引才补助。
而对于被引进的各类人才，也可根据《意见》中的相关规定享受生活补贴、安家落户、优惠购房等多方面的福利待遇。此《意见》的实施期限为5年，5年内如果宁波的人才发展政策出现了变化，我区也会依据“从优、从高、不重复”的原则进行配套对接。
人才资源竞争依然紧张
主持人：目前我区的人才引进情况如何？
林德诚：目前我区在人才引进上还存在着一定压力，以往引进人才都是以政府为主导，这几年我们开始转型为政府搭建平台，鼓励企业主动发挥引才的主体作用。但从目前实际情况来看，我区缺乏大型企业，部分企业提供的岗位在福利待遇上缺乏优势，而且我国中西部的经济形势也在迅速发展，地区之间的经济优势正在逐步缩小，这对我们引进外地人才也造成了不小的压力。
其次，解决引才问题还是要依靠市场力量，要通过发展人力资源服务产业来缓解企业的引才压力，目前我区的人力资源服务产业还在发展阶段，全区的人力资源服务公司仅有20余家。为进一步扶持我区的人力资源服务产业发展，我们设立了奉化人才资源服务产业园，吸引了10余家企业入驻。
奉化撤市设区后，对我区引进人才确实会发挥重要作用。首先各大项目进驻奉化，企业本身就会带来大量人才。其次随着大型企业落户奉化，加快了奉化的经济建设，也有利于吸引外地人才来奉就业和奉化本地人才回流。同时高校的进驻也将成为我区的又一人才资源库。
“顽石”：我是河南人，来奉工作还不满2个月，目前我对奉化的人才发展政策还是所知甚少，公司的人事部门也没有对我进行相关政策的普及。我建议奉化要加大对人才发展政策的宣传力度，提高政策的惠及程度，吸引更多的人才来奉就业。
完善人才引进配套设施
主持人：引进人才后，我们是如何吸引他们在奉长期发展？
林德诚：我区引进了银泰、万达等多个大型综合体，加上体育馆等文体设施的建设，大大增加了我区的城市品位，有利于年轻人才和国际人才的引进与发展。
朱方：为丰富企业职工的业余生活，区文广新局已与我区的6家企业对接，建立了公益电影放映基地，面向企业职工提供菜单式电影放映服务。除了企业，我区还设立了区图书馆和舒家2个公益电影放映基地，2017年我区计划放映公益电影480场。同时，区文化馆还积极配合区总工会，做好企业职工慰问文艺晚会，每年预计演出场次在10余场，2017年已演出3场。
高峰：我十几岁就跟着父母来奉化生活，目前在溪口的一家工厂打工。现在溪口增加了很多文体设施，晚上一些学校的运动场地也能对外开放，我和老乡们没事就会聚在一块打打篮球，有时工厂也会组织员工参加一些体育活动。平时和本地的工友接触多了，对溪口的感情也更深了。
主持人的话——奉化的发展离不开人才的支撑，制定长效稳固的人才引进和发展政策是人才建设的基础。人才引进以后，如何关心、留住他们，也需要相关部门和企业共同努力。相信随着奉化经济的发展和配套设施的不断完善，会吸引更多的优秀人才来奉创业创新，安家落户，也相信在社会各界的共同努力下，奉化会拥有一个更加美好的明天。