每到毕业季，大学生就业难便成了社会各界最为关注的话题。为解决这一问题，近几年来，我区出台了一系列人才优惠政策，用人单位也使出浑身解数，纷纷推出各种招聘信息和岗位，引导和吸引大学生来奉就业创业。随着撤市设区不久带来的政策红利是否会吸引更多的大学生来奉就业呢？本期《民生会客厅》让我们一起来关注大学生就业问题。 
    主持人 毛超峥 王楷文 
    本期嘉宾： 
    刘吉奇 区就业管理服务中心、区人才服务中心主任 
    章娅 宁波绿之健药业有限公司企业管理部经理 
    郑娇 宁波波导股份有限公司招聘专员 
    竺婉芬 奉籍大学生 
    王启 外省籍大学生 
    高校毕业生来奉就业态势良好 
    主持人：今年大学生来奉就业情况如何? 
    刘吉奇：今年高校毕业生来我区就业呈现较为良好的态势。至今，共引进高校毕业生660人，其中奉化籍377人，外地籍283人，与去年基本持平。90%以上的毕业生入职中小微企业。企业用工需求稳步上升，1-5月区人力资源市场共提供岗位10.71万个次，环比上升13.45%，从行业需求看，机械、电子行业依然是招聘主战场。 
    章娅：年初至今，我公司已招聘30名大学生，其中奉化籍17人，外省籍9人，主要以技术岗位如食品检测、实验室和研究所工作人员为主，化学、生物工程、食品工程、药学等专业对口的毕业生占80%。我们在招聘高校毕业生时，除了了解其在校期间的专业课分数、参加各类学科竞赛情况，考察其专业技能外，也较重视其抗压、人际沟通能力等。 
    郑娇：今年我们公司已经招收应届毕业生30名，均为外省籍大学生，有来自合肥工业大学、安徽大学、武汉工程大学、湖北工业大学等，都是本科。主要招收电子类、计算机类、通信、软件类等专业人才，比较侧重他们的专业技术能力和沟通能力。 
    政策助力企业响应 
    主持人：政府出台哪些助力就业政策？企业落实情况如何？ 
    刘吉奇：我们出台了以下一些助力就业政策：一是搭建“平台+”就业网。组织赴外招聘、校园招聘等活动，吸引高校毕业生来奉就业创业。同时，大力推进高校毕业生实习基地建设。二是建立“政策+”保障网。出台高校毕业生就业补贴、见习补贴、用人单位吸纳高校毕业生社保补贴等政策。健全高校毕业生住房保障体系，积极落实宁波市创客人才和基础人才购房补贴政策。三是完善“服务+”温情网，推出“点对点、一对一、面对面和心对心”的就业指导服务。 
    章娅：我们公司大学生主要通过网络和校园招聘，个别来自人社局组织的现场招聘和员工推荐。今年网络招聘与校园招聘人数接近。在实习期间，公司给予他们国家规定的实习最低基本工资。对于实习后被录取的大中专学生补足每月700元的实习补贴，硕士生每月补足1500元。公司对留下来的大学生不设试用期，直接签约转正，并进行三级教育以及相关知识拓展培训，平均每人每月四五次，每次1到2小时。 
    郑娇：我们公司也参加区人社局组织的招聘会，但效果一般，主要是通过参加各高校的招聘会，在前程无忧网上发布招聘信息招聘人才。在政策落实方面，我们积极响应，为他们提供住宿餐饮补贴，报销来公司面试、实习期间的车费和快递费。上岗后，还安排各类培训。本科生实习工资3000元，硕士生4000元。 
    有潜力吸引大学生来奉就业 
    主持人：大学生为何选择来奉化就业？ 
    竺婉芬：我从小在奉化长大，对家乡有感情，朋友和同学都在这里，感觉来奉化有一种亲切感和归属感。一个人在外面生活不容易，离家里近一点，可以和家人待在一起。以后父母老了，方便照顾他们。我父母也比较操心于我，觉得女孩子安稳点好，希望能留在他们身边。更重要的是奉化撤市设区之后，各方面跟宁波市区没有两样。 
    王启：奉化撤市设区之后，正在变成宁波市又一热土，充满了无限的潜力与吸引力。再者，我学的是电气工程及其自动化专业，专业性相当强，而奉化的气动元件产业发展好，跟我的专业相对口，所以选择了到奉化就业。 
    主持人的话——一个地方的竞争，除了资金、信息和技术外，更重要的是人才的竞争。奉化撤市设区，带来挑战和机遇，需要大量的新型人才。而要吸引人才，需要政策助力、部门搭帮、企业出手、各界响应，共同搭建好平台，如此不仅能引得凤凰栖枝，而且能为解决大学生就业难找到一条有效的途径。