许犇

　　前段时间，城区一高楼上演了“跳楼讨薪”的闹剧。虽然当事人讨要到了报酬，但也因扰乱公共秩序，被公安机关处以治安拘留7日的处罚。
　　据笔者事后了解，该当事人受罚其实并不冤。首先，其是在所承包的工程并未完工和通过验收的情况下索要报酬；其次按照双方协议，相关报酬并未达到结算时间。后经过公安部门调查，这是一起有组织、有预谋，采用威胁“跳楼”这一极端方式，从而鼓动舆论、引发关注，以施压政府帮助其达成目的的事件。有关部门当时出于群众生命安全考虑而帮助其提前拿到的报酬，最后也要重新核算，决不因为其威胁“跳楼”而让当事人占到额外好处。
　　一直以来，不论何时何地，只要采取威胁“跳楼”、堵路、拉横幅等极端方式讨薪的行为，总能引起各方关注，博得公众同情。但采取极端方式并不代表一定有道理。分析每一起案例，有一部分并非是业主恶意拖欠工资，采取极端方式者无非是欲借这种行为来裹胁政府，满足其无理诉求。
　　事实上，在清欠机制已逐步完善、恶意欠薪已经入“罪”的大背景下，保障好职工合法权益、着力规范劳资关系，打击恶意欠薪、侵犯劳动群众合法权益的行为，一直是党委政府践行“以人民为中心”的思想、履行工作职责的重点。而构建和谐的劳资关系，也是当今每一家企业的重要工作。倘若真的发生劳资纠纷，运用法律手段才是正道，依法讨薪才是根本出路。只要通过正当途径向相关部门反映，劳动保障、工会、建设等单位都是可以依靠的“娘家人”，他们必定会全力介入，第一时间帮助职工解决问题。再退一步讲，如若这些还起不了作用，还有司法程序可走，因为法律是保护每一个公民根本利益的有力武器。
　　维护社会稳定需要全民共同努力，即便是维护自身合法权益，也要通过合理合法的方法去争取。任何一个公民对法律都要有敬畏之心，切莫以身试法，采用极端、过激方式维护自身权益。如果无视法律，罔顾劝诫，盲目采取出格甚至违法的行为来表达诉求，扰乱社会秩序，不仅得不到法律的保护，还会遭受法律的严惩。