萧王庙街道领导班子专题民主生活会于2018年10月19日上午8:30至11:30在街道七楼会议室召开，与会人员有街道全体班子成员。会议深刻剖析了现阶段班子成员思想作风问题，提出了切实有效的整改措施。现将有关情况报告如下：

一、会议发言情况

（一）街道党工委书记余林海发言摘要

1.自身存在问题。一是存在本位主义思想。站在萧王庙角度考虑问题多，站在全区视野考虑问题少，比如随着工业区块的“退二进三”和高校的相继落户，认为街道有限的土地资源用于公益事业，投入大、税收少，管理成本高、难度大，对学校项目建设不够关心、不够主动。二是存在应付思想。习惯于用老办法、老经验处理问题，改革创新力度不够，对一些创建类工作，创建时抓得紧，创建成功后长期管理抓得松，缺乏持之以恒的自觉，比如美丽风景线工作，存在重复建设现象。三是存在好人思想。对干部内部管理抓的不够严格，往往是批评教育多，真正处理少，导致个别干部接受工作任务时讨价还价。

2.整改提升措施。一是进一步增强学习的自觉性，不断提高驾驭全局和改革攻坚的能力，努力提升运用法治思维和法治方式推动发展的能力。二是进一步增强改革攻坚的意识，努力克服经验主义所造成的各种束缚，克服被动应付思想，迎难而上，积极工作。三是进一步加强对干部的严格要求，从大处把握原则，从细处要求干部，以身作则带领全体干部奋发有为，最大限度激发干部效能。

（二）街道党工委副书记、办事处主任陈横栩发言摘要

1.自身存在问题。一是专心于做好自己分管的工作，对街道其他工作关心不均，特别是对基层党建、群团等工作不够重视，深入到农村、社区、企业开展细致的调查研究还做得不够，与同志们工作、生活上的谈心交流还不够多。二是改革创新的步子不大，虽然已明确“书香桃源、剡东古镇”的发展思路，但是缺少对街道经济社会发展和融入主城区这一重大课题的理论思考和实践探索，在如何突破街道工业经济发展困境、改造提升传统农业等方面思路不宽。三是存在等靠要的思想，在工作中强调客观的困难多（比如资金不足、土地指标缺乏、工业受限制等），“争”与“抢”的紧迫感不够。

2.整改提升措施。一是进一步加强学习思考。把学习作为提高自身综合素质、工作能力和创新水平的根本途径，树立危机感，突出主动性，不断提升应对风险挑战、解决实际问题的能力。二是进一步强化责任担当。发扬开拓进取精神，以“敢于担当、勇挑重担”的姿态，用改革发展的思维和依法治理的方法，在“书香桃源、剡东古镇”建设中力求实现新的突破。三是进一步改进工作作风。着力在深入基层指导、重点工作跟踪问效上下功夫，以抓铁有痕、踏石留印的作风担重任、履职责、抓落实，不断提升工作水平。

（三）街道人大工委主任徐蔚维发言摘要

1.自身存在问题。一是在做好自己本职工作中存在求稳思想，上级布置的工作任务停留在完成就好，后续工作做得不够，不敢闯不敢干，导致人大工作氛围不够积极浓厚。二是负责的重点工作存在畏难情绪，比如说医药高专项目对傅家岙政策处理中，一些工程款项尚未结清，本人没有想方设法地去有效解决。

2.整改提升措施。一是提高认识，不断加强党性锻炼和理论业务学习。二是转变工作作风，深入基层，倾听民意，直面问题和矛盾，不断提高自己应对各种复杂问题的能力。三是加强廉政修养，巩固拒腐防线，自觉接受各方面的批评和监督。

（四）街道党工委副书记谢祖锵发言摘要

1.信访和安全生产工作存在的问题。一是街道的不稳定因素排摸以及化解力量还不够，维护社会稳定压力较大。二是专业安委会没有及时组织，各线安全生产检查抓得不够紧，工作推进需建立一个好的制度。

2.自身存在问题。一是对信访、安全生产等业务学习不够全面，理论知识不够扎实。二是忙于应付日常事务，走访调研基层不够深入，掌握分析动态信息不够及时全面。三是有时对工作存在烦躁情绪，拖沓的现象偶有存在，创新拔尖的意识还不够强。

3.整改提升措施。一是加强理论和业务知识学习，不断提高应对新形势下各项工作的能力和水平。二是处理好各项日常事务的同时，多下基层调研了解情况，做到及时研判、及时介入、即使调处。三是不断提高工作标准和自我要求，精益求精。

（五）街道党工委副书记周原发言摘要

1.自身存在问题。一是有时工作标准定得不够高，对标赶超的意识不强，满足于完成上级的硬性指标任务，没有把自己的工作与奉化的改革发展紧密联系起来。例如滕头区域发展这一块，如何实现“全面开花”思考得不够。二是对工作方法、处事艺术的重要性认识不够，特别是处理与群众、企业主的干群矛盾时，有时不够讲究方法。比如在大埠工业园区的拆迁工作中，有些地方考虑的过于简单，导致拆迁速度很慢，影响了最终的项目进度。

2.整改提升措施。一是及时反躬自省，加强学习，边学边悟，切实认识自己能力不足的危险，提高政治敏锐性和鉴别力。二是牢记宗旨，戒骄戒躁，谦虚务实，不以领导自居，谨防高高在上自以为是，杜绝官僚作风。三是今后要努力消除畏难情绪，争着干抢着干，按高标准来要求自己。

（六）街道纪工委书记潘飞英发言摘要

1.自身存在问题。一是工作标准不够高，对自己分管的纪工委工作没有用一流的标准去要求、去衡量，缺乏敢拼敢干的朝气。二是主动保障大局意识不够强，常常埋头业务工作，有就事论事的现象。三是存在保守求稳的思想，没有做到与时俱进。

2.整改提升措施。一是加强理论学习，努力提升政策业务水平和与时俱进能力，注重提高运用理论知识指导实践的能力。二是加大工作力度，切实转好党风廉政建设和反腐败工作，敢抓敢管，不断增强工作的全局性、前瞻性和创新性。三是以身作则落实各项廉政纪律，率先垂范营造风清气正工作氛围。

（七）街道组织委员陈静巨发言摘要

1.党建工作存在的问题。一是农村基层干部党建意识不强，规矩不严。二是机关党建氛围不浓，干部交流学习等活动不够丰富。

2.自身存在问题。一是学习抓的不够紧，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是全局意识不够强，对不是自己分管的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。三是攻坚意识不够强。对一些重点工作，难度大的工作，存在等和靠的思想。

3.整改提升措施。一是增强学习自觉性，通过学习切实增强党性修养，坚定理想信念，努力提升自己的理论功底和业务能力。二是更新观念，积极创新，在坚持做好基础工作的同时，不断总结提升，探索新思路、新方案，拿出新举措，努力开创工作新局面。三是增强担当意识，多从全街道大局上考虑问题，多为领导出主意、想办法、提建议，当好参谋助手，杜绝老好人思想。

（八）街道宣传委员裘剑波发言摘要

1.对街道小城镇环境综合整治工作的建议。小城镇环境综合整治工作中街区采用的桃花灯，明暗度不稳定，有的路段晚上看不清，有的路段灯光刺眼，建议能够及时调整亮度，方便群众出行。

2.自身存在问题。一是工作创新性不够强。比如在如何积极发挥乡贤作用，助力街道重点工作中做得不够。二是深入基层还不够。原则性、指导性的话说的比较多，真正深入基层调研不多，密切联系群众做得还不够。三是持之以恒抓精神文明建设的决心不强，街道抓精神文明建设的氛围不够浓厚。

3.整改提升措施。一是继续加强学习，不断增强理论指导实践的能力。二是密切联系群众，用脚步丈量民情，切实发扬求真务实的工作作风。三是推动改革创新，紧紧围绕街道中心工作，发挥好宣传工作助力造势、鼓劲加油、凝心聚力的作用。

（九）街道武装部长蒋家安发言摘要

1.对街道全域旅游工作的建议。街道对村级旅游资源挖掘和综合开发做得不够，没有形成一村一色、一街一景，下步要重点做好挖掘工作。

2.自身存在问题。一是随着年龄增长和环境变化，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，深入基层了解群众呼声、困难少了，工作中指导布置多、亲力亲为少。二是对工作标准不高，武装工作立足于现状，面对新问题用老办法、老思路去解决较多，新形势下工作开拓创新意识不强。

3.整改提升措施。一是克服安逸思想。牢记宗旨，沉下身子，发挥自身基层工作经验，敢于攻坚克难，多基层群众解决实际困难。二是增强创新意识。持之以恒加强学习，努力提升自身修养和业务能力，立足现实着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，以脚踏实地、真抓实干、敢于担当的精神投入到工作中去。

（十）街道派出所长童斌锋发言摘要

1.街道安全工作存在的问题。一是部分村的几个路口监控损坏后由于缺乏资金未及时修复，对该区块安全产生较大的隐患。二是经排查发现全街道吸毒人员大约有230人，重度精神病患者大约有136人，安全隐患和管理难度较大。三是近日街道第一家民宿庄园开业，虽然规模不大，但考虑到未来如果形成产业链，会有形形色色的人员涌入我们街道，对街道治安产生影响。

2、自身存在问题。一是大局意识还不够，有时在做工作时想到单位本部门利益较多，从街道大局出发统筹考虑较少。二是工作中有时存在畏难情绪。比如对于一些侦破难度较大的历史遗留案件，工作主动性不强。三是作风不够深入，对基层调查研究不多、情况掌握不细，有时不能全面掌握社区民情，从而联系实际改进工作方面做的还不够。

3、整改提升措施。一是抓好理论学习，并带领所里全体民警切实查找内部教育管理、队伍建设等方面存在的漏洞和薄弱环节，做到边学边查，边查边改。二是加大对遗留案件处理进度，做好资料宣传的工作，并加强警员业务培训和思想教育，切实提升办案水平。三是深入开展走访排查工作，密切关注基层各种苗头性、倾向性治安问题，把隐患消除在萌芽状态。认真听取基层群众对改进公安工作的好的意见建议，不断加强公安队伍自身建设。

（十一）街道人大工委副主任裘然强发言摘要

1.自身存在问题。一是工作积极性不够高，有时缺乏主动性，配合他人工作比较多，自己主动出击的意识比较弱。二是偶尔会有畏难情绪。比如在老贝家拆迁工作中，个别拆迁户思想顽固、态度强硬，认为工作不好做，在如何破解僵局上办法不多。三是存在好人思想。坚持原则性不够强，总是以大事化小，小事化了的思想去化解同志之间的不同意见，不会主动去批评同志，随大流。

2.整改提升措施。一是坚持加强党的理论和专业知识学习，努力提升本人的发展理念、执行能力、专业水准。改变学习培训表面化、形式化思想，杜绝光学不干、学而不用的现象。二是提高主动作为、积极进取的意识。改变求安逸做“太平官”思想，切实做到不以任何理由延误工作、不以任何借口服务缺位；全力以赴完成上级下达的任务，不走场做秀、弄虚作假。三是坚持深入群众，为群众排忧解难。把“接地气”作为一项基本功，站稳群众立场，增进群众感情，坚持原则，不空头许诺、敷衍了事，赢得群众信任。

（十二）街道工业副主任杜建盛发言摘要

1.自身存在问题。一是在破解街道工业经济发展难题上思考研究不够、办法不多。今年各项指标完成不理想，尤其是规上工业增加值增速指标，一路红灯，全区1—8月增速8.2%，而我街道不增反降，降速幅度达8.3%，考核压力较大，但也没有好的办法。二是有时存在抵触和畏难情绪。比如我在处理汪泉毅重大历史遗留时，遇到一些涉及职责分工和资产收购敏感问题就有些畏首畏尾。

2.整改提升措施。一是坚持问题导向，指导和改进工作。围绕制约街道工业经济发展的根本性问题，积极寻找思路、明确方向，重点抓好年度目标任务落实工作。二是增强克难攻坚的意识，以更好的标准要求自己，增强担当意识、大局意识。

（十三）街道农业副主任王天宇发言摘要

1.自身存在问题。一是深入基层调研不够。街道基层工作错综复杂，牵涉面广，特别农业工作需要对基层情况进行大量调研，但平时忙于日常工作，很少下基层与农民群众交流。二是工作中创新性不足，存在求稳怕乱思想。安于执行领导布置的各项任务，习惯于按部就班开展工作，静下心来对农业工作全面深入思考与研究做得不够。比如街道四大农产品特色明显，但是对如何做好农业产业链发展上下游配套支撑文章思路不多。三是面对工作中出现的尖锐问题，缺少攻坚克难、冲锋陷阵的钉钉子精神，缺乏“为官避事平生耻”的勇气与信心，过多的将问题上交领导，缺乏独立自主的判断与见解。

2.整改提升措施。一是积极创新思路，探索农业产学研结合发展。积极与科研院所开展合作，开展林下经济与竹笋壳加工业务。大力扶持水蜜桃白酒生产基地、大埠冷冻等农业企业，延长农业产业链，解决农户销路问题。通过引进各式各类民宿庄园，提高产业经济活力。二是切实改进作风，更好服务农业农民农村。每周安排时间下田间地头，及时了解基层农民所思所想。重新修订芋艿头产业扶持政策，提高农民种植芋艿头积极性。建设农业公共服务中心，提供农资销售、专业培训、电商销售、农村经融等惠农服务。三是克服畏难情绪，及时掌握工作中存在的问题，并及时介入处理，确保农业线各项工作平稳有序开展。

（十四）街道文卫副主任方芳发言摘要

1.自身存在问题。一是有些工作中开拓创新精神还不够。比如在街道基础教育布局问题上前瞻性还不够强，由于街道几个大学的落户，不久的将来街道人口大量增加，当前街道基础教育薄弱，未来突出问题是基础教育布局与建设需待优化，虽然已经发现了问题，但是对问题的解决上尚缺乏思路。二是在联系重点项目推进中存在按部就班的思想。比如滨江地块投资模式与现实政策处理惯有模式存在矛盾问题，需要跳出老思维、老模式，为重点项目顺利推进实时保障。三是联村工作方面不够深入，未能精准找到制约村发展的主要矛盾并予以破解。

2.整改提升措施。一是打破只谋一时的旧思想，致力优化基础教育设施与规划布局，为街道经济发展解决群众入学问题。二是打破按部就班的旧思想，全力确保重大项目的按期推进，营造城西教育园区的优质投资环境。三是打破一村一域的旧思想，努力解决云溪村发展中群众最关切的问题，发挥区域优质生态环境。

（十五）街道城建副主任周乐扬发言摘要

1.自身存在问题。一是业务理论学习以及开拓创新，与时俱进的观念有所淡化。城建工作专业性、政策性强，需要不断加强学习，但平时忙于处理事务性工作，忽略了理论学习。二是思想上对工程建设进度不够重视，对项目进程监管不力，克难攻坚意识不强。比如街道农村生活污水工程基本完工，正在办理初验前工程变更手续，但因施工方提交资料速度较慢，导致进度较慢；棠云沿河截污纳管工程，受诸多因素影响，也导致部分工程目前难以实施。三是工作上主动性还有所欠缺。比如农房宅基地审批方面对接时拖延情况严重。小城镇环境整治长效管理机制急需完善，同时一些后续问题的处理也不够及时。

2.整改提升措施。一是不断加强自身理论和业务技能学习，进一步提高理论素养和思想水平，落实好责任意识、担当意识，对不履责的干部进行约谈和警告处理，同时做好自我反省工作。二是加强工作主动性，积极理顺关系，配齐工作力量，以合作思维代替推诿扯皮，积极协调城建、国土、规划、城管、新农办等部门对农房宅基地审批、农房确权工作形成齐抓共管的合力。建立健全小城镇环境综合整治长效管理机制，加强执法力量、执法器材配置，采用区块化、网格化、路段化管理，重点对二七集市、岭东路、萧奉路等主要路段进行管理。

（十六）街道总工会主席周斌发言摘要

1.自身存在问题。一是工会工作创新不够。习惯于按部就班地推进工作，缺乏工作的创造性。二是工作主动性有待增强。比如负责的棠云公路工程，因为工程建设内容调整，目前尚未真正启动这项工作，公路两侧乱堆乱放等现象依然严重，有的甚至导致生态破坏，群众意见较大。

2.整改提升措施。一是联系实践，深入学习。切实增强党性修养，做到思想上不断进步，观念上不断更新，不断加强工作创新性，积极推动工会工作助力街道中心工作，不断提高工会组织凝聚力和活力。二是加强工作主动性，对重点项目进行深入调研、征求意见，积极协调、努力解决群众反映的现实问题。

二、街道各项问题及思想原因、整改措施及责任人员

（一）主要问题

1、部分干部群众对萧王庙发展定位的认识和理解不够深。一方面随着大埠工业区块“退二进三”、 民营科技园及周边地块改造提升项目的正式启动，原本就是工业限制区的萧王庙，工业体量进一步缩小，另一方面随着医药高专、诺德安达、奉化中学等学校相继落户，高教园区逐步形成、教育事业不断壮大，萧王庙在承担教育这一公益事业责任中发挥了积极作用，但部分干部群众认为，街道有限的土地资源用于公益事业，投入大、税收少，管理成本高、难度大，是一项亏本买卖，存在不理解、不支持的现象。

2、在发挥区域优势推进追赶跨越中锐意进取的劲头不足。一些干部安于现状，不思进取，不愿走出“舒适区”，没有清醒认识到街道的战略优势和机遇挑战，没有真正树立“争”和“抢”的意识。不敢碰硬、不做“恶人”，缺乏锐意改革的动力，如在推进重点项目过程中，有些干部害怕“碰钉子”，不敢“钉钉子”，征地拆迁工作推进缓慢，导致项目进度滞后。

3、机关化倾向使得基层干部做群众工作的能力明显弱化。部分街道干部缺乏基层工作经验，不会说群众语言，不敢动真碰硬，遇到村里上交的矛盾问题绕着走，很多联村工作仍然要依靠“老乡镇”去解决。布置工作电话遥控，对基层联系不紧密导致无法全面掌握联村情况，缺乏联村感情，无法及时有效化解基层的矛盾。

4、全域旅游发展滞后。街道拥有绿色生态、古村文化、休闲观光等特色旅游资源，但对棠云、滕头、王家山桃园、萧王古庙、青云古村等优质资源没有很好的串联，这些潜在的优势没有转化成现实的胜势，影响了全域旅游发展。

5、乡村振兴推进难。因大部分行政村集体经济薄弱、涉及资金平衡难、土地指标不够等原因，乡村振兴项目推进不快，大部分村缺乏好的发展路径和“造血功能”，经营性收入未达到10万元、综合收入未达到20万元的村仍有一定比例。

6、小城镇环境综合整治后期管理难。今年8月，小城镇环境综合整治顺利通过省验收，成功创建省样板，但长效机制尚未形成，车乱停、道乱占、摊乱摆现象时有反弹，后期管理困难。

7、产业发展后劲不足。一直以来萧王庙都是工业限制区，工业体量较小，产业以传统劳动密集型企业为主，缺乏“高精尖”科技型企业，工业发展空间狭窄，要素制约明显，发展活力和动力不足。

（二）思想原因

1、在发展视野上存在目光短浅、只谋一时的旧思想。思想认识上站位不高、目光不远、大局观念不强，一味地追求当地经济发展、税收收入，看重的是一城一地的得失，个别干部思想上重显绩、轻潜绩，致力于赚快钱、搞短线，只算眼前帐，不会算大帐、总帐、长远帐。没有站在全区高度、长远角度看萧王庙发展。

2、在发展路径上存在路径依赖的旧思想。不敢跳出思维舒适区，缺乏敢于求变、勇于谋变的新理念，事事找惯例，未能急企业所急、想群众所想、谋发展所需，在变中求进、变中求新、变中求快的意识和动力不足。缺乏敢闯敢冒的新理念和勇气，视野狭隘、格局狭小，不敢闯市场、抢项目，畏手畏脚、缺乏底气。

3、在发展导向上存在瞻前顾后的旧思想。街道对干部的考核评价、督促管理机制不够健全，坚持以肯担当、善作为、以实绩论英雄的导向还不清晰，在最大限度激发干部效能上做得不够，党员干部敢创新、敢作为的思想行动还不够自觉。

4、在发展格局上存在本位主义的旧思想。缺乏全面开放、合共赢的新理念，推进镇村抱团发展、强村带弱村等合作机制不完善，村与村之间、示范村与普通村之间、中心村与偏远村之间的合作发展模式尚未形成，总体发展格局还不够大。

（三）整改措施

1.加快区域经济发展。转变招商引资思路，加强对外合作，利用好大埠工业区块“退二进三”515亩土地，结合西岭山天湖景区整体开发建设，尽快引进大型三产项目。主动对接规划、国土等部门，做好江拔线两侧600多亩土地的规划调整，积极引进新兴产业和科技产业，努力壮大经济实力。改造升级传统产业，鼓励爱伊美集团、萧云建设等行业领军企业以兼并、收购等方式，整合产业链和中小企业，着力提高企业规模水平和产业集中度。培育发展科技产业，积极扶持科玛液压、晟禾医疗器械、润盾差速器等技术型企业，提升工业发展能级。探索发展健康产业，以医高专落户为依托，积极谋划发展医疗、健康、养生相结合的产业模式。建设集观光、旅游、科研、科普为一体的中草药种植园。（牵头部门：发展服务办、农办，责任人：杜建盛、王天宇）

2.深入推进乡村振兴。通过村企结对、土地增减挂钩、农村特色资源“嫁接”工商资本等方式，推进集体经济多元化发展，为经济发展注入源头活水。加快农村宅基地改革，推进塘湾、傅家岙、肖桥头等村整村改造和云集村梳理式改造。加紧打造棠云艺术写生创作中心项目，三年内在棠云周边设立五个写生创作基地，带动餐饮、民宿、休闲娱乐等旅游产业发展。全面完成“桃花盛开”美丽风景线提升工程，加快后竺、棠村节点建设。注重农村人居品质提升，倍速推进省A级以上景区村个性化改造提升，完成慈林、何应等村景区化村庄建设。积极推动青年回农村，大力培育新型现代职业农民，加强农村专业人才队伍建设。（牵头部门：农办、新农办、城建办、旅游办，责任人：周原、王天宇、周乐扬）

3.探索小城镇环境综合整治管理长效机制。加强卫生保洁和队伍建设，将背街小巷、房前屋后的陈年堆物、卫生死角等纳入工作范围，进一步提升卫生保洁的广度和深度。对保洁公司工作成效开展日常巡检和评估，定期开展全域范围内的查漏补缺，定期对农贸市场、商业街等重点区域开展综合整治。加强公共基础设施管理维护，委托专业公司落实对城镇道路、污水管网、园林绿化等公共基础设施管理维护职责，确保基础设施的完好和安全运行。加强街面环境秩序管理，落实“路长制”、网格长制等制度，严格执行每日巡查、每月督查、每季考核等管理责任。加强对临街店铺、农贸市场“门前三包”管理。采取疏堵结合，合理划定街道摊贩设置点，综合治理占道经营、出店经营、流动摊贩、自产自销等问题，实现城镇道路整治畅通。（牵头部门：城建办，责任人：周乐扬）

4.大力发展全域旅游。以宁波市乡村全域旅游示范区创建为契机，进一步提升现有滕头5A级旅游景区，做精乡村体验旅游。完善旅游基础设施，努力营造美丽环境。做强旅游产业支撑，推动农文商旅跨界融合。引进专业旅游运营团队，做好全域旅游规划、市场营销推广、游客引流等工作。做大“赏花经济”，依托水蜜桃文化节，充分发挥“桃花盛开”美丽风景线的辐射功能，丰富乡村旅游项目、旅游产品，增强乡村旅游吸引力，延长游客停留时间。（牵头部门：旅游办，责任人：王天宇）

5.加强干部队伍建设。发挥干部考核评价的激励作用，进一步完善联村工作交流、后备干部挂职、干部考核评价机制。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。建立容错纠错机制，大胆破除论资排辈、求全责备等陈旧观念。深化基层干部作风大整治，加强干部保障重点项目、壮大村级集体经济、化解信访问题的考核，进一步强化村干部担当精神。（牵头部门：组织线，责任人：陈静巨）

三、区级面上的思想和作风问题及建言献策

（一）当前，浙江高等医药专科学校、诺德安达双语学校、宁波城市职业技术学院分院等高校相继落户萧王庙街道，萧王庙承载教育功能日益凸显，“城西教育园区”逐步形成，但区级有关部门对教育园区建设尚未形成系统规划，对基础设施和公共配套的建设仍需加强，对不久的将来大量人口涌入园区尚未做好充分准备，建议加快园区周边道路、水利等基础设施建设，逐步建立与城区相配套的公共服务资源配置，进一步配强城管、公安、工商、文化等工作队伍，建立与“城西教育园区”健康发展相适配的保障力量。

（二）在我街道各项重点项目建设推进过程中，各区级部门积极予以配合支持，但是部门与部门之间的交流协作仍不够，基层干部在办理需要多部门协作的工作时比较被动。同时，在项目施工过程中，有时具体施工单位与相关村和群众出现矛盾，事后往往依赖街道去处理协调，但大部分矛盾相关责任部门和施工单位如果能事先主动与街道、村进行对接，是可以避免的。建议重点项目实施过程中，加强部门主动与镇（街道）及相关村的沟通，消除不必要的矛盾和问题，进一步增强效能，共同为重点项目顺利推进保驾护航。

中共宁波市奉化区萧王庙街道工作委员会　　

2018年10月25日