奉西党〔2017〕103号

    为充分调动广大农村干部工作的积极性，促进街道经济社会健康、协调、快速发展，加快社会主义新农村建设步伐，经街道党工委、办事处研究，现制订农村主要干部 “六比六促”绩效考核办法如下：
    一、考核对象
    现职行政村党组织书记、村委会主任，西坞、白杜各自然村党组织书记。
    二、考核内容及计分标准
    详见《2017年度西坞街道农村主要干部“六比六促”绩效考核细则》附件1。
    三、考核程序
    （一）自我评定。年终，考核对象根据《2017年度“六比六促”绩效考核办法》内容，进行全面对照检查、分析和总结，作出恰如其分的自我评定。
    （二）群众测评。年底，各村召开村三委会成员、党员、村民代表参加的述职评议会议，村主要干部在会上进行述职，并进行测评（测评表见附件2，测评汇总表见附件3）。党员群众满意率在85%及以上的可纳入优秀评比，不满意率在50%及以上的取消考核资格。
    （三）职能部门考核评议。“六比六促”绩效考核内容由各线、办进行考核，将考核分记入评分表，并经分管领导审核签字，组织办负责汇总。
    （四）农村各点考核评议。各点对自己所辖各村一年来的工作做综合打分，并经点长审核后上报。
    （五）街道班子会议审定。组织办汇总评分情况，上报街道党工委，由书记办公会议初步确定考核等次方案，最后由街道班子会议审定考核等次。
    四、奖惩办法。各村党组织书记“六比六促”绩效考核奖金基数按农户总数而定。大村（500户及以上）分值为90元/分，中村（201--499户）分值为80元/分，小村（200户及以下）分值为70元/分。村主任考核奖金的满分基数按村党组织书记的80%比例确定。
    具有下列情形之一的，经党工委研究可直接认定为不称职，不发给考核奖金。①执行街道党工委、办事处决策不坚决或消极抵制，严重影响工作进程的；②组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；③考核对象本人因违法违纪受到司法机关处理或纪检部门党内严重警告以上处分的；④长期忙于个人事务，全年在村内开展工作累计不足8个月的；⑤因个人主观原因，不顾工作大局造成村班子不团结，严重影响工作或造成恶劣影响的；⑥存在其他突出问题造成严重后果的。

中共宁波市奉化区西坞街道工作委员会
2017年12月26日