索引号 | 11330283734263790N/2022-137399 | 组配分类 | 共同富裕示范区建设 | 主题分类 | 政务公开 |
---|---|---|---|---|---|
公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向全社会 | ||
发布机构 | 区发改局 | 发文日期 | 2022-12-02 |
标志性成果建设情况(“匠心·蓝”奉化工匠成才计划)
“匠心·蓝”奉化工匠成才计划推进情况汇报
区总工会
一、基本情况
2019年以来,区总工会聚焦产业工人队伍建设改革的共富之路,在全市范围内率先推出“匠心·蓝”奉化工匠成才计划,落实“引领、培育、比武、创惠、传承”五大行动,串联起新时代奉化产业工人成长成才的“培育链条”。截至目前,全区已有技能人才总量14.6万人,占从业劳动者比例的33.8%。其中仅2021年新增技能人才2.3万余人,新增数量和增幅均位列全市第一。
二、主要做法
(一)多方面合力,完善“共商共管”的政策体系。一是党政统筹,“一盘棋”谋划。相继出台近10个政策文件,建立优秀技术工人购房补贴、租房补贴、岗位津贴、培训补贴、荣誉奖励等“五位一体”奖补机制。如,技师购房优惠从10万元提升至28万元,相关政策在全市范围内领先。二是工会牵头,“一条心”联动。每年组织29个联动部门召开推进会、交流会,推出保障政治地位、提升技能素质、健全成长发展体系和提供公共服务等方面的24条改革举措、60项重点任务。三是镇企落实,“一张网”推进。下发产改镇街标准,推动产改在规上企业基本覆盖、小微企业扩大覆盖。重点以产业比较集中的溪口工业园区为试点,践行“15分钟服务”理念,打造具有奉化辨识度的产改试点新范式。截至目前,全区已培育省级试点单位2家、市级1家、区级31家。
(二)深层次培育,搭建“共比共进”的提升平台。一是固本培元,架起技能提升的“成长阶梯”。建立 “四级工匠库”,按照“基层点单、工会下单、导师送单”模式,聚焦先进制造业、民生服务业等产业,邀请各级工匠、技术能手入企开展技能培训,促进产业工人素质整体提升。截至目前,开展培训158期,年均培训产业工人3万余人。二是强筋壮骨,激发比武竞赛的“洪荒之力”。充分发挥高技能人才公共实训基地、定点企业的孵化作用,举办区级劳动竞赛、技能大赛等50余场,承办市级及以上技能比武12场,内容涵盖砌筑工、电工、装载车等项目,参与3万余人次。通过岗位技能提升、技能大赛选拔等途径,选树浙江工匠5名、宁波工匠5名、港城工匠5名、凤麓工匠61名。三是攻坚克难,砌筑结对帮扶的“联动桥梁”。按企业“挂榜”的技术破题需求,邀请大国工匠、技术专家入企开展技术指导、难题攻关等服务,着力破解或改进技术难题。截至目前,已邀请市级以上工匠开展帮扶近20次。积极发挥劳模(工匠)创新工作室、技能大师工作室的传帮带作用,形成浓郁的带徒传技良好氛围。对开展以师带徒成效明显的,给予最高10万元奖励。
(三)全方位保障,优化“共享共赢”的惠民机制。一是保障政治待遇。引导全区453家上市公司、规上企业、区级以上“双强”企业,选送优秀产业工人积极向党靠拢。截至目前,已有281名产业工人实现推优入党;全区现有155名产业工人当选“两代表一委员”,25人在区工商联、区总工会、区科协等部门挂职锻炼。二是拓宽晋升通道。大力推行企业、行业协会等自主开展技能人才评价工作,对有绝活、产品研发能力强、企业高度认可的产业工人,给予直接认定发证。截至目前,新增职业技能等级认定企业54家,组织开展职业技能等级认定9682人次。三是力促稳岗就业。每年投入财政补助2000万元,相继出台相关文件,重点对一次性创业补贴、提高创业经营奖励额度、减免创业费用等给予政策支持,为产业工人就业和再就业、技能提升提供政策和资金保障。截至目前,新增城镇就业4万余人,失业和困难人员再就业1万余人。
三、实施成效
一是出台全市首个产业工人发展的纲领性文件《奉化工匠成才计划实施方案》,创新推进五大行动,为产业工人成长发展搭建了平台。二是建立由全国道德模范、全国劳模、大国工匠组成的“四级工匠库”,师资库人数近300人,为开展企业技术帮扶储备导师人才资源。三是2019年以来,各级媒体77次聚焦奉化工匠成才计划。相关新闻在国家级媒体报道23次,上各级纸媒头版6次。四是优势行业产业工人收入明显增长。以溪口工业园区为例,一线双职工家庭基本实现家庭可支配收入超10万元,不少高技能工人更是实现月入过万。
四、下步工作计划
以“工人成才、企业发展、园区共富”为主线,深推五大行动十五项举措,全力打造新时代产改“奉化样板”。总体目标是,至2026年,培训产业工人10万人次以上,培养高技能人才4万名,培育“奉化工匠”50名,遴选区级以上工匠在现有53名基础上实现翻倍;孵化示范产业园区1个;产业工人人均收入增速高于居民人均可支配收入增速。
(一)“引领行动”助推精神共富。深入推进“双百”引领工程,即百场宣讲、百场演出进企业、车间、班组,选树优秀产业工人典范,营造“尊匠崇技”的浓郁社会氛围。
(二)“培育行动”助推群体共富。率先在溪口工业园区气动行业开展示范试点,运用数字化技术,打造“一人一档”的溪口工匠码,形成领航、孵化、晋升、便民、帮带为一体的“15分钟服务工匠圈”。
(三)“比武行动”助推技能共富。构建市、区、镇、企四级竞技体系。选树优秀奉化工匠、高技能人才赴国(境)外参加研修,力争选拔一批高技能领军人才。
(四)“创惠行动”助推民生共富。撬动29个联动部门和企业合力,为产业工人提供人才住房保障、租房购房补贴、子女优质就学等方面政策;建立企业能级工资集体协商、股权激励等制度,让雇佣关系变成更多的合作关系。
(五)“传承行动”助推发展共富。借助院士(博士)工作站、四级工匠库,聚专家合力为企业提供“揭榜挂帅”“科技特派员进企”等服务。通过加大名校合作、优化招生模式、压实校企双制,构建“工学一体、产教融合”新模式。