中小微企业是国民经济和社会发展的生力军。今年来，区人力社保局多措施并举为企业发展排忧解难，助力企业稳健发展。
做强平台建设优服务
如何确保企业招才引智有“率”有“质”？区人力社保局精准施策，“线上”发力、“线下”用功，依托云端招、现场招、精准招“花式招工”新模式，力促市场主体稳岗增效。
宁波益富乐生物科技有限公司是一家工厂新、设备新、员工新的“三新”企业，于去年5月正式投产。
该公司项目建设之初，区人力社保局便与企业开展结对共建，围绕企业所需，出谋划策、精准招募，先后开展“全国选才”赴外招聘、线上线下招聘活动，为企业对口招聘“招兵买马”。“今年，区人力社保局又创新招聘举措，推出‘云上招聘’系列活动，与异地高职院校紧密对接，拓宽引才渠道，增强企业曝光率。”行政总监余炽炜说。
受疫情反复影响，2022年度“全国选才”系列招聘不得不放慢脚步，由“赴外”转战“云端”。区人力社保局邀请我区企业，匹配全国重点高职院校，全力打造为期一年的“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的服务模式。截至5月底，已为255家企业发布岗位2315个，达成就业意向近500人。
与此同时，充分发挥人才市场现场招聘主渠道作用，定期举办现场招聘会，营造人力资源集市氛围，日均进场企业50余家，推出岗位400余个。依托江口、滨海新区“零工市场”，开通12小时专人服务和24小时线上咨询服务，多渠道发布招聘信息，为用工单位和求职者搭建信息沟通平台。截至目前，全区已举办线上线下各类专场招聘115场次， 提供岗位20350人次，吸引各类劳动力求职者20000余人，初步达成就业意向5000人次，全区城镇登记失业率维持在2.51%低位。
这是区人力社保局坚持稳岗保就业，充分发挥“人社兜底”作用的一个缩影。
下好“驻企专员”先行棋
“住”是基本保障，安居才能乐业。今年年初，区人力社保局“驻企专员”章仁丰在走访企业时得知，宁波友加机械有限公司多名核心员工举家在奉化生活却无稳定住房保障，解决员工住房问题成了该公司迫在眉睫的“头等大事”。章仁丰当即为企业出谋划策，将我区最新的人才住房保障政策“送入企业”。
“奉化对人才的保障力度比较大，以后，就在奉化扎根落户了。”6月20日，章仁丰带着购房补贴、落户奖励发放通知书再次入企，提前圆了宁波友加机械有限公司职工王继鑫一家的“住房梦”。
自2010年来奉工作，王继鑫一家一直居住在公司的员工宿舍内，扎根奉化是他的奋斗目标，但苦于经济压力，买房的计划只能一拖再拖、望而却步。
今年三月，事情才有了转机。章仁丰携人才政策开展专题座谈会，面对面讲解政策，“一对一”精准服务。
根据政策，拥有中级工程师职称的王继鑫和本科学历的妻子，可叠加享受相应的住房补贴和落户奖励。“从政策讲解到补贴申领，区人力社保局工作人员多次入企，帮助我们答疑解难。”王继鑫表示，现在，他们选择把家安在奉化。
据统计，该企业6名职工成功在奉安家落户，并获得了政府购房补贴和落户奖励，实现了员工“减负”、企业“留才”的双赢局面。
服务企业只有起点，没有终点。作为驻企专员要为企业纾困解难，切实解决企业问题。截至目前，区人力社保局共下派驻企专员16人，助企联企347家次，通过电话答疑、现场指导等方式，帮助企业解决社保、人才、就业、招聘等各类问题217个，让企业需求有呼必应。
打好政策落地“组合拳”
降低企业用工成本，改善企业发展环境，促进企业良性循环。
该局积极鼓励企业自主开展新入职员工岗前技能培训，支持受疫情影响严重的企业自主选择开展线上职业技能培训，并由专人负责指导企业进行开班和补贴申报，累计培训667人，发放补贴400200元。大力开展留工培训补助、失业保险稳岗返还“免申即享”等具体措施，促进惠企政策落到实处。累计发放稳岗返还4055万元，惠及企业7780家；预计发放一次性留工培训补助468.75万元，惠及企业2778家。
迎难而上开新局，乘风破浪谱新篇。区委组织部副部长，人力社保局党委书记、局长曹岳勇表示，下一步将持续做好稳就业、惠民生重点工作，突出抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。同时，深入开展“百名干部进百企”走访活动，尽快启动人力资源产业园项目建设，全方位全流程做好服务工作，切实为企业发展排忧解难。”
掌上奉化客户端记者 傅新欣 邬诚挺 通讯员 林济舟 李静静
编辑 肖瑶
二审 刘文博
终审 陈海波