记者 李婷婷

本报讯  近日，宁波海威汽车零件股份有限公司“忠诚奖”颁奖典礼现场，财务部G3级员工邬雅春胸戴大红花，从董事长王承永手上接过一枚重30克、纯度999.9的“忠诚奖”金牌。她激动不已地说：“太高兴了，我一定要好好收藏！”

“凡在海威工作满5年或10年的员工，无论职位高低，都会获得公司颁发的纪念银牌或金牌一枚。”人力资源总监王懿告诉记者，此次公司花费上百万元，一共定制了68枚金牌和226枚银牌，表达对资深员工的肯定和感谢。记者注意到，金牌正面刻着“忠诚奖”以及公司名称和LOGO，背面刻有“感谢您与海威共同成长”字样，分30克和20克两种规格。银牌也有两种规格，分别为200克和100克。获奖员工纷纷把这份喜悦分享到朋友圈：“我人生中第一次拿到金牌”“付出就有回报，公司再创辉煌”“一路有你，一路有我，我们共同成长”……

记者了解到，金银牌的背后还有一个故事。上个月，在公司固定的员工管理层接待日，王承永与质量部员工陈雯雯交谈，陈雯雯说自己从老家安徽来海威工作时还是个小姑娘，现在10多年过去，自己快成老阿姨了。王承永很是触动，由此萌发了为老员工设立特别纪念奖的想法。

2010年4月，宁波海威汽车零件股份有限公司成立。10余年来，海威从一家几十人的小公司发展到现在总生产面积约25万平方米的大企业，拥有员工1000余人，其中30%以上员工工作时间超过5年。近年来，公司持续推进全球化布局，除了在宁波、绍兴嵊州以及北美墨西哥圣路易斯波托西市建有生产基地，最近又投资4.45亿美元启动海威股份墨西哥二期工程，预计2024年投产。2022年，公司实现销售额8.65亿元，同比增长30%左右。

“海威之所以能取得今天的成绩，离不开员工的努力付出。我们设立这个‘忠诚奖’，就是让员工一起分享企业的发展成果，让每个海威人真正感受到他们是企业的主人。”在王承永眼里，一家企业只有重视企业文化建设，重视关心员工，才能不断进步发展。“学习提升、团结合作、共同成长”是海威的价值观。10余年来，公司通过“走出去、请进来”等方式，累计培养数百名G3级以上人员；从月度、季度到年度，每个工种都有竞赛比武，并给予奖励；6S奖、师带徒奖、标准作业奖、新项目获得奖等奖项名目众多；足球赛、运动会、员工及家属游园会等活动丰富多彩；租公寓楼、困难员工慰问、节日礼品、年夜饭、下午茶等各种福利待遇，让员工幸福感满满；公司还定期组织座谈会，倾听员工心声，为员工排忧解难，助员工提升自我价值……

“再过1个月，我进公司就满12年了，在这里很有归属感，工作充满干劲，我会一直干下去，干到退休。”陈雯雯说。