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索引号 11330283002980727Y/2023-137086 组配分类 计划方案 主题分类 司法
公开方式 主动公开 公开范围 面向全社会
发布机构 区司法局 发文日期 2023-02-16

奉化区司法局2023年工作思路

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2023年,奉化区司法局将以习近平法治思想和党的二十大精神为指导,秉持“中心工作推进到哪里,法治保障就跟进到哪里”理念,以数字化改革为牵引,大力推进“151”(厉行1个担当、践行5大举措、实施1项行动)建设,凝心聚力、守正创新、奋勇争先,持续为奉化高质量推进现代化滨海大都市健康美丽新城区建设、奋力打造中国式现代化区域模范贡献司法行政力量。

(一)厉行保障“两个先行”担当,高质量打造法治建设争创示范全新局面

认真贯彻落实党中央对坚持全面依法治国的新要求新部署,充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。切实把握党的二十大报告中关于“坚持全面依法治国,推进法治中国建设”内容,为全区法治建设提供强大的政治遵循与思想伟力。全面履行全面依法治区委员会办公室职责,进一步修订完善区委全面依法治区委员会、四个协调小组和办公室“两规则一细则”,强化党委法治建设议事协调机构实体化运行。根据省厅市局部署,谋划制定《2023年法治奉化建设重点工作》。适时开展法治专项督察、类案督察、联合督察等,推动法治建设责任全面落实。积极申报法治浙江建设示范区、宁波市法治建设示范乡镇(街道)等法治创建,推动形成更多奉化经验、奉化样板。

(二)践行五大举措,高水平推进实现司法行政事业全新跨越

1.以“便民利民”为落脚点,提升依法行政新效能。扎实推进依法行政,建立以基层司法所为平台的行政执法监督工作室,强化对辖区重点领域的执法检查。创新建立行政争议预警备案、化解处理、问责免责等闭环机制,不断提升行政争议实质化解成效。积极推进“互联网+行政复议”线上全省行政复议审理平台的运作,规范线上受理办案流程,发挥行政复议公正高效、便民为民的制度优势和化解争议的主渠道作用。探索具有奉化特色行政复议基层服务点建设,如深化沿海片区涉渔农行政复议点打造,凸显地域优势。创新复议监督和审理方式,将“大综合一体化”执法改革后复议案件纳入“公开评议”范畴。建立案件办理指导制度,吸收多元化裁判思路。

2.以“项目运作”为支撑点,深耕除险保安新格局。树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识,全力做好杭州亚运会及其他重大会议召开、重大活动举行期间的维稳安保工作,开展社区矫正和安置帮教风险隐患排查整治活动,落实日常监管、实地查访和信息化核查等工作,确保司法行政系统安全稳定无事故,交出除险保安满意报表。持续提升社区矫正执法规范化水平,弹好“训、督、比、学、宣”协奏曲。探索社区矫正社会工作项目化运作新模式新路径,着力打造“奉心启航”社区矫正精品项目,做强“修心育人”教育帮扶和“就业安岗”技能提升版块。

3.以“普法标识”为融合点,擦亮法治宣传新名片。深化“直播+普法”模式,扩大“奉小法”的品牌影响力,增强普法活动趣味性和互动性,提升普法渗透力和社会满意度。充分整合区宪法主题馆、区青少年宫法治文化中心等公益性法治场馆资源,推动青少年法治教育第二课堂运行。持续推动引领型、精品型法治文化阵地进农村、进社区、进学校等,为辖区群众搭建沉浸式、体验式学习法律知识、感受法治熏陶的阵地和平台,计划新建区级特色法治文化场馆1个、新建基层“一地一品”阵地12个,全力完成国家级、省市级民主法治村(社区)建设任务。

4.以“海上枫桥”为着力点,探索基层治理新实践。深化乡镇街道法治化改革试点工作,从全面履行传统职能、主动履行新增职能、探索履行新的职能三个维度全新优化司法所职能,使司法所真正全面履行起“一个统筹、四大职能”,促进基层法治建设根基更为牢固。坚持和发展新时代“枫桥经验”,借助“海上枫桥”调解团、“华海调解工作室”“仲义调解工作室”等的辐射带动作用,推进区域人民调解品牌建设。深化与区法院的沟通交流,做好人民陪审员选任和权利保障等工作。培育申报1个省级“枫桥式”司法所、1个市级“文明规范公正”司法所。

5.以“律师招引”为突破点,积蓄共富路径新动能。加大涉外法律服务人才培育力度,满足市场主体涉外法律事务需求,精良法律人才储备库结构,提升律师队伍整体战斗力。升级优化全区公职律师资源配置,让全区公职律师能在熟悉的职能领域内实现对口帮扶、效能输出。强化数字应用,研发企业法治体检线上问诊小程序,提高企业法治体检效率和覆盖率。招引1家新律所,并通过引进区外律师、培养新执业律师、发展公职律师等举措,提升律师万人比至2.35。试点推进“党建+所建”“党建+公益”“党建+青年”工作。发挥检律、律法良性互动机制作用,深化法律职业共同体建设。

(三)实施“抓学习、强业务、正作风”行动,高标准锻造司法行政铁军全新形象

精心打造司法行政大讲堂“红、蓝、金”三色课堂,通过专题讲座、集中培训、上台展示等方式,提升干部政治素养、法治思维和业务技能。推进“青蓝共进”干部结对帮带机制,推动业务骨干结对年轻干部,实现薪火相传。提升党员干部攻坚克难本领,选派优秀干部参与区级重点工作、选拔年轻干部参与省市级岗位练兵展示活动,引导党员干部积极投身于疫情防控、防汛防台等急难险重任务。推进“清廉司法”建设,加强对党员干部“八小时外”行为监督管理,建立警示教育、谈心谈话、社会监督等制度,推进作风纪律监督常态化。