各镇（街道）、开发区、有关单位：

为贯彻区委办公室、区政府办公室《关于加快培育新时代奉化工匠队伍的实施意见》（奉党办〔2022〕4号）文件要求，决定开展遴选新时代“奉化工匠”工作，结合奉化实际，现就开展2023年新时代“奉化工匠”遴选工作有关事项通知如下。

一、遴选数量

（一）2023年遴选奉化大工匠人选2名左右、奉化杰出工匠人选6名左右、奉化工匠人选20名左右。

（二）规范新时代“奉化工匠”遴选秩序，符合条件的技能人才当年只能申报一个新时代“奉化工匠”培养项目。今后已入选新时代“奉化工匠”较高层次培养项目的人员，不得再申报低于该层次的项目。

（三）推荐人选年龄和在职工作计算时间点为2023年7月1日。

二、遴选原则

（一）遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

（二）聚力重点产业，重点从我区经济发展主导产业、重点产业、产业集群和“单项冠军”企业、“专精特新”企业，以及具有较高技术技能水平的一线在岗产业工人中遴选产生人选；同时支持传统手艺项目，在该领域或区域内被公认具有代表性和影响力的老艺人，注重传承，积极开展传承活动，培养后继人才。

（三）新时代奉化工匠要向企业高技能人才和中青年高技能人才倾斜（老艺人除外），鼓励推荐女性高技能人才。各层次入选人员中，企业高技能人才原则上不少于80%。奉化大工匠入选人员中，55周岁及以下高技能人才原则上不少于50%；奉化杰出工匠入选人员中，50周岁及以下高技能人才原则上不少于50%；奉化工匠入选人员中，45周岁及以下高技能人才原则上不少于50%；应有一定比例的女性高技能人才。

三、遴选要求

新时代“奉化工匠”人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，原则上未超过法定退休年龄（老艺人除外）且在奉全职工作1年以上。

（一）奉化大工匠人选应具有高级技师职业资格（职业技能等级）或具有省级及以上称号（荣誉），并符合下列条件之一：

1.具有绝技绝活，在市内技术技能领域中处于领先水平，或是在浙江省级及以上技能大赛获前三名，或是享受国务院政府特殊津贴，或是获得中华技能大奖、钱江技能大奖荣誉，或是获得全国技术能手、浙江省首席技师称号，或获得浙江大工匠、浙江杰出工匠、宁波大工匠、宁波杰出工匠称号，或符合宁波市人才分类认定中领军人才的申报条件；

2.在生产实践中创造性解决本行业、本工种关键生产技术难题，或是有重大发明成果、重大技术革新，或担任国家级、省级技能大师工作室领办人；

3.在培养技能人才和传授技艺方面有突出贡献，或是培养的选手在浙江省技能大赛中获奖。

（二）奉化杰出工匠人选原则上应具有高级技师职业资格（职业技能等级）或具有市级及以上称号（荣誉），并符合下列条件之一：

1.具有精湛技能，在区内同行中拥有较高知名度，或是获得市级技术能手称号、宁波市首席工人称号，或是浙江工匠、宁波工匠称号，或符合宁波市人才分类认定中拔尖人才的申报条件；

2.在技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得重大经济效益或社会效益，在全区有较大影响，或是担任市级技能大师工作室领办人；

3.在培养技能人才和传授技艺方面有突出贡献，或是培养的选手获得宁波市级技术能手称号、宁波市首席工人；

4.在宁波市技能大赛中获前三名。

（三）奉化工匠人选原则上应具有技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有区级及以上称号（荣誉），并符合下列条件之一：

1.具有过硬技能，在行业企业中发挥骨干作用，或在职业技能大赛中获得区级技术能手称号，或是浙江青年工匠、宁波青年工匠称号，或符合宁波市人才分类认定中高级人才的申报条件；

2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益，或是担任奉化区级技能大师工作室领办人；

3.在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或是培养选手在职业技能大赛中获得市级以上技术能手称号，或是培养选手在宁波市技能大赛获前六名和奉化区技能大赛第一名；

4.在宁波市技能大赛中获前六名，在奉化区技能大赛中获第一名。

四、遴选程序

新时代奉化工匠遴选工作自下而上，层层推荐，按程序进行。

（一）部署。区人力社保局做好牵头实施工作，发布申报通知，明确年度目标任务、标准条件、申报程序、时间进度和工作要求等。

（二）申报。符合条件的人员所在基层单位，为新时代“奉化工匠”人选的申报单位。各申报单位将审批同意的申报材料，按隶属关系报送对应的镇（街道），各镇（街道）作为推荐单位。新时代“奉化工匠”不得以个人名义进行申报。

（三）推荐。按属地管理推荐的原则，各镇（街道）为本地区新时代“奉化工匠”人选的推荐单位，确定人选后，按程序推荐到区人力社保局。

（四）评审。区人力社保局进行形式审查，按照同行评审原则，组织业内专家组成评审委员会，经评审后提出拟入选人员。

（五）公示。区人力社保局根据评审结果对拟入选人员进行公示，对公示期间反映的问题进行核查并提出意见。

（六）联合会审。区人力社保局牵头，联合区委组织部、区财政局和区总工会对公示通过的拟入选人员进行联合会审，联合会审通过的，进入公布环节。

（七）公布。奉化大工匠、奉化杰出工匠、奉化工匠人选，由区委组织部、区财政局、区人力社保局、区总工会发文公布。

五、培育经费

对培育奉化大工匠、奉化杰出工匠、奉化工匠的单位，分别给予10万元/人、5万元/人、1万元/人的支持。奉化大工匠、奉化杰出工匠培育期为3年，经费分三年拨付，奉化大工匠第一年拨付5万元/人，第二年拨付3万元/人，第三年拨付2万元/人；奉化杰出工匠第一年拨付2万元/人，第二年拨付2万元/人，第三年拨付1万元/人；奉化工匠培育期为1年，经费当年拨付1万元/人。

六、工作要求

（一）加强新时代奉化工匠遴选管理工作。区人力社保局、区总工会作为新时代“奉化工匠”遴选的主要实施部门，负责做好相关宣传发动、遴选评审、考核评估，跟踪做好政策落地、待遇落实等工作。各镇（街道）、用人单位，要自下而上、层层选拔、择优推荐，进一步完善激励机制，建立健全管理使用制度。对新时代奉化工匠培育支持人选要加强服务、重点培养、大胆使用，引导他们在基层一线岗位中建功立业。

（二）按照隶属关系申报推荐人选。符合条件的人员由所在基层单位（原则上应与社保缴纳单位一致）进行申报，不得多头申报。每个单位原则上可推荐不超过3人，大中型企业可推荐不超过5人。各镇（街道）为本地区新时代“奉化工匠”人选的推荐单位，要提前排摸、统筹布局推荐人选，可结合工作实际对基层单位申报的人选进行实地考评。

（三）各层次新时代奉化工匠项目应在2023年6月12日前上报纸质材料（要求详见附件1）和PDF电子扫描件、WORD文档（电子扫描件及文档要求一人一档，文档统一命名“姓名-申报单位”），以及各镇（街道）推荐情况报告（附件5）等材料纸质和电子版。

1.申请人提供以下材料：申报表（附件2）、业绩材料（附件3），职业资格证书（职业技能等级证书）复印件（要包含照片页、等级页和职业工种页），成果、荣誉材料复印件。申报单位提供以下材料：企业法人营业执照、事业单位法人证书等单位证照的复印件。以上纸质材料一式二份，统一采用普通A4纸黑白打印（复印），确保文字和图片清楚清晰，装订简单简洁。

2.推荐单位提供以下材料：各镇（街道）盖章的推荐函（附件5，含电子版)、社会保险参保证明，公安部门户籍派出所出具的公民无犯罪记录证明，纪检部门无违纪和发改部门信用等查询情况。

区人社局联系人：何锋，联系电话：0574-88506029，电子邮箱：378497679@qq.com，地址：奉化区河头路151号区人力社保局209室。

附件：2023年奉化工匠遴选通知（含申办表格）.docx