萧王庙街道一级主任科员以下职级晋升调整方案

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《公务员职务与职级并行制度实施方案》等规定，结合街道实际，现制定街道一级主任科员以下职级晋升实施方案：

一、职数核定和使用

职级职数根据机构规格和综合管理类职位数量，按照规定的职数比例，采取“向下取整”的原则计算职数，由区委组织部根据工作需要统筹核定。我街道核定后职级职数设置：一级二级主任科员：9，三级四级主任科员：9。

经核定后的职级职数由街道党工委进行统一管理和使用。

二、晋升条件

机关公务员符合以下条件的，可向街道党工委申请晋升职级。街道党工委接受申请后，审核用编情况，审查干部人事档案，核定个人有关事项，决定是否启动晋升程序。

1、基本条件：

（1）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决做到“两个维护”；

（2）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

（3）群众公认度较高；

（4）符合拟晋升职级所需要的任职年限和资历；

（5）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

2、基本资格：

晋升一级主任科员以下职级的，应当任相应职务或下一职级2年以上。

3、其他资格条件：在符合基本条件和基本资格同时，晋升各职级等次还需同时符合其他资格条件。

（1）晋升一级主任科员，须任中层正职（或相当职务、职级层次）满10年，任职期间获得考核优秀等次1次以上；

（2）晋升二级主任科员，须任三级主任科员满5年，任职期间获得考核优秀等次1次以上；或年满45周岁，任三级主任科员7年以上，任职期间年度考核称职以上；

（3）晋升三级主任科员，须任中层副职（或相当职务、职级层次）满3年，任职期间年度考核称职以上；

（4）晋升四级主任科员，须任一级科员满2年，任职期间年度考核称职以上；

其中对群众公认度高、工作表现好、实绩特别突出的优秀干部，经街道党工委研究同意（一级主任科员须报区委组织部同意），可申请适当突破任职资格等条件。

获得考核优秀的可缩短任职年限，每一个年度考核结果为优秀等次的任职年限可缩短半年，累计缩短不超过基本资格规定年限，每有一个年度考核结果为基本称职或不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限，年度考核优秀缩减任职年限从2019年起计算。

职级晋升坚持按规定程序择优考察确定，满足基本条件和资格条件人员为列入拟晋升考察对象范围。决定是否启动本次晋升程序，由街道党工委结合当前职级职数配置情况以及队伍建设工作需要研究决定。

三、晋升流程

1、职级职数审批：街道党工委向区委组织部报送《职级职数使用审批表》。

2、分析研判和动议：《职级职数使用审批表》经区委组织部审核后，启动晋升程序。街道党工委综合分析研判本单位干部情况，经相应动议程序初步确定晋升范围和对象，酝酿提出工作方案。

3、民主推荐或民主测评：根据确定的工作方案，对拟晋升职级人选在规定的范围内进行民主推荐或民主测评，根据推荐或测评结果确定考察对象（民主推荐或民主测评情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，集体进行充分研究和酝酿，择优确定考察对象，防止简单以票取人）。

4、考察：街道党工委成立考察组负责实施考察工作。做好干部人事档案审查、纪检监察机关意见征求、信访举报查核等工作。

5、讨论决定：街道党工委召开会议进行研究。

6、公示及谈话：街道党工委起草任前公示稿，在单位进行公示（公示期不少于5个工作日）。如收到信访反映，按规定认真调查核实。街道党工委适时与本人进行谈话。

7、备案：职级晋升工作完成后，街道党工委向区委组织部报送职级晋升工作方案、任职文件（初稿）、《职级职数使用和人员情况的备案报告》、考察等材料。

8、发文：街道党工委下发任职文件，并抄报区委组织部。

9、纪实归档：街道党工委建立职级晋升纪实档案。

本调整方案从2023年2月24日开始实施。

宁波市奉化区人民政府萧王庙街道工作委员会

宁波市奉化区人民政府萧王庙街道办事处

2023年6月6日