近期，岳林街道春天社区从创新学习新载体、创设管理新模式、发掘潜力新骨干等方面着手，加强流动党员教育管理服务工作，有效破解基层流动党员信息难掌握、教育难实施、作用难发挥“三难”问题，有效实现流动党员“管得住、管得活、管得好”，确保发挥先锋模范作用，让流动党员在奉化安家有为。

春天社区党总支现有党员84人，其中流动党员59人。针对流动党员工作时间不固定、按时参会难这一特点，社区党总支开设了线上主题党日活动，通过“直播”方式打造“线上云阵地”，开展“组织云生活”。“平时大家上班时间不一致很难聚一起，手机线上学习很好地解决了这个问题，视频播放、页面讲解、互动答题等方式，增加学习趣味，也提高了我们学习的积极性。”党员高敏来自安徽省铜陵，在奉务工已有6年，平日他总是积极参与社区矛盾调解、平安巡逻等各类活动。

同时，社区结合线下主题党日、党课等活动的开展，给流动党员提供了全方位的学习服务，全力打造线上线下同步开展、互融互通的党员学习新模式，着力压实党组织教育管理责任。

在管理模式上，春天社区创设“临时党支部+网格”的全新模式，通过组建“流动网格员”队伍，充分发挥流动党员隐患化解“前哨兵”作用，鼓励流动党员在工作之余，发现安全隐患问题线索。“我们还鼓励流动党员，以‘随手拍’‘随时拍’等方式，将区域内公共安全、社会治安、环境保护等各类问题第一时间反馈上报到社区微信群，由社区网格员接单受理，并启动事件24小时内闭环处理机制，实现问题事件落地有声。”春天社区党总支书记杜幼娜说，这一模式让流动党员共同参与社区治理，提高对社区治理的关注度和参与度，激发他们参与社区治理内动力，有效提升了流动党员社区“共同体”意识。

党员是服务群众的“黏合剂”。春天社区选出长期稳定居住、思想素质好的流动党员为代表，鼓励他们担任“红色楼道长”，参与到社区治理中。楼道里、邻里间，“红色楼道长”以身示范、服务群众，有效破解了社区工作力量不足的问题。同时，运用自身资源优势，积极掌握信息，第一时间有效解决矛盾，在邻里互助等方面发挥积极作用，成为活跃在楼道里的“红色细胞”，使得社区服务更加精准。

“通过这一系列举措，把社区内的流动党员更好地组织起来，把力量凝聚起来，让他们在思想上更加信赖组织、情感上更加认同组织、行动上更加跟随组织，通过参与社区治理，让他们的工作生活，有更多的获得感、幸福感，从安身到安心。”杜幼娜说。