各镇人民政府，街道办事处：

《奉化区新一轮配备镇（街道）文化下派员工作实施方案》已经区文化和广电旅游体育局同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市奉化区文化和广电旅游体育局

2024年3月25日

奉化区配备镇（街道）文化下派员工作实施方案

为贯彻落实《浙江省公共文化服务保障条例》和《浙江省基本公共文化服务标准（2015-2020年）》精神，进一步提升公共文化服务供给质量，发挥特长资源优势，创新文化队伍建设培育机制，提升整体队伍综合素养，发挥培育文艺团队引领作用，不断解决文化队伍自身短板、弱项问题，计划精准实施“文化下派员”制度，加强基层文化建设，不断提升奉化百姓的文化获得感、幸福感。现根据我区实际，特制定本方案。

一、目的意义

加强基层文化建设，是保障广大群众基本文化权益、满足广大群众多层次多方面精神文化需求的主要途径。为加快推进我区现代公共文化服务体系建设，通过配备各镇（街道）文化下派员队伍，为繁荣发展基层文化、保障和改善文化民生，畅通公共文化服务“最后一公里”，逐步实现基层“阵地有人管、队伍有人建、活动有人搞”的新格局，让基层文化活力得以进一步释放。

二、目标任务

为充实各镇（街道）专业文化人才队伍，指导、帮助基层开展公共文化服务，向全区12个镇（街道）各配备一名文化下派员，协助各综合文化站开展文体活动组织、文艺队伍建设、文化设施管护、文化遗产挖掘保护传承等工作。破解基层公共文化服务缺乏文化专业人才，服务效能不高、群众需求难以满足难题，解决当前人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

三、主要内容

（一）确定人选。由区文化馆主要安排12名业务干部充实文化下派员队伍，通过“文化下派员”的植入，能为秀我区的公共文化服务事业打开新的局面，盘活存量、提高效能。

（二）工作要求。选择一些业务能力强，热爱公共文化服务工作，并拥有为促进提高城乡基本公共文化服务均等化水平而立志从事基层公共文化服务工作意愿的优秀业务干部。各镇（街道）文化下派员不仅要深耕自身“责任田”，还要跨界为其他镇（街道）提供专业服务。

（三）管理机制。业务工作接受区文化馆和各镇（街道）综合文化站的直接管理、指导和考核，平时接受各镇（街道）日常管理。即由区文化馆负责对文化下派员的人员聘用、业务指导、技能培训与工作考核；各镇（街道）综合文化站负责统筹部署文化下派员的开展日常工作，做好工作监督和业绩评价等工作。

四、实施步骤

（一）确定下派期限。文化下派员工作期限两年一轮，本轮时间为2024年1月1日至2025年12月31日（具体名单详见附件）。

（二）组织业务培训。为更好地开展基层公共文化服务工作，由区文化馆负责安排人员对下派到各镇（街道）的文化下派员开展业务培训，努力使文化下派员成为一支打得响、站得住、能出成效的公共文化队伍。

（三）完善考核机制。把各镇（街道）的公共文化工作考核纳入文化下派员的年度考核内容，提高文化下派员年度评先评优比例，有效推动我区基层公共文化服务工作，真正达到举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的文化惠民目标，满足人民群众日益增长的精神文化需求。