新春以来，为推动经济社会高质量发展积蓄新动能，该区提早谋划、快速出击，持续加大引才招工力度，全力服务重点工业企业稳产稳岗。

一是“点对点”加强劳务协作。健全完善“十省百城千县”跨区域劳务协作机制，指导企业建立外地返岗员工登记制度，动态更新员工返岗和复工复产情况；依托重点企业监测平台,全覆盖监测120家重点企业工人留守留工情况；瞄准部分少数民族不过农历春节的特点，组织企业赴甘肃临夏等地区开展“奉”行临夏招聘活动，将彝族、回族等1000余名工人点对点输送至企业，有效补充春节期间用工缺口。

二是“多渠道”服务企业用工。聚焦节后招工、求职高峰，于正月初九抢先开启“奔甬而来·乐业奉化”新春系列专场招聘活动，计划将分主题、分类别连开11场；充分发挥“一体多翼”就业服务平台作用，在区级人才市场牵引下，联动江口、溪口等5个零工市场同步开展招聘，实现“家门口就业”“厂门口招聘”，促进供需高效对接。

三是“好政策”持续稳产稳岗。制定出台《奉化区贯彻落实稳就业政策实施办法》，落实一次性扩岗补贴和一次性就业补贴，鼓励企业发挥留工稳岗主体责任；统筹财政资金，以消费券形式补贴春节期间坚持在一线生产岗位的非本市户籍人员；发动企业和人力资源公司做好工人返岗对接服务，为返岗工人送上水饺、被褥等，提升员工幸福感、归属感。