索引号 | 11330283002979996P/2024-153515 | 组配分类 | 专项经费 | 主题分类 | 财政 |
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公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向全社会 | ||
发布机构 | 区政府办公室 | 发文日期 | 2024-05-20 |
2023年度全科网格奖补经费项目绩效自评报告
为贯彻上级提升单位自评质量和自评覆盖率的要求,根据《宁波市奉化区人民政府关于印发财政专项资金管理办法的通知》(奉政法〔2018〕24号)文件规定,现对我中心2023年度全科网格奖补经费项目绩效管理分析报告如下:
一、基本情况
为提高全科网格工作实效,着力提升我区基层社会治理水平,按照《奉化区全科网格工作奖补办法》(奉矛调〔2021〕6号)文件精神,对全科网格工作进行奖补。全科网格工作奖补主要内容包括网格日常管理考核补助,社会治理类重要信息上报奖励和优秀兼职网格员、网格信息员奖励。2023年下发各镇(街道)奖补经费共71.585万元:其中2022年度各镇(街道)全科网格工作奖补经费68.505万元;2023年度优秀兼职网格员奖励经费1.8万元;2023年重要信息奖励1.28万元(其中2023年度下半年的奖励0.64万元于2024年4月下发)。
二、专项资金的相关政策及管理办法
根据《奉化区全科网格工作奖补办法》(奉矛调〔2021〕6号)文件政策规定,全科网格工作奖补主要内容包括网格日常管理考核补助,社会治理类重要信息上报奖励和优秀兼职网格员、网格信息员奖励三类。奖励资金实行专款专用,并接受审计、财政、监察部门的监督、检查。
补助资金根据上一年各镇(街道)全科网格工作日常管理考核情况对兼职网格进行补助,其中第一等次(1至3名按1600元/年的标准补助),二等次(4至6名按1500元/年的标准补助),三等次(7至9名按1400元/年标准),四等次(10至12名按1300元/年标准),根据基数以及兼职网格总数进行下拨。
奖励资金根据每个网格150元/年的标准进行拨付,由各镇(街道)用于群众向网格员提供的社会治理类一般信息至重要信息的奖励。同时,对比较重大及以上社会治理事件由区社治中心认定,进行800元的奖励。另外,优秀兼职网格员根据《奉化区优秀兼职网格员评选办法》有关规定,拟推荐人员数原则上为网格总数的5%,对于获得先进个人给予500元/人的奖励。
三、资金使用成效
2023年底,全区进一步调整网格优化设置,目前我区共划分729个网格(其中农村网格441个,社区网格219个,专属网格69个),细化划分微网格3289个,全区现有网格工作者7546名,已实现网格力量标准化编码达100%,每月人口基础信息核查率100%,网格事件办结率达100%。2023年,全区网格员共上报信息390779件,其中劳资纠纷、婚姻家庭矛盾纠纷等各类矛盾纠纷17126起,“文明检查”专项拉练信息163222件,“平安三率”专项拉练信息14441件,“矛盾纠纷排查”专项拉练信息6004件,“消防隐患排查”专项拉练信息896件。我区网格工作在风险隐患排查、矛盾纠纷化解中发挥了重要作用,有力保障了亚运安保、疫情防控、除险保安、文明典范城市创建等重点工作,为基层社会治理发挥了重要的基础性作用。同时,资金的使用进一步强化了网格工作保障,指导镇街规范网格员绩效管理,强化网格队伍激励关爱,从而进一步发挥网格作用。
四、存在问题
结合网格工作通报来看,目前全区网格工作仍有较大漏洞,网格员存在基础数据维护不及时、上报事件质量不高,事件分级分类、前后照对比不合格和网格应知应会知识掌握不精等问题。各镇街网格管理工作差距较大,网格员绩效管理需进一步加强。
五、下步建议
一是继续夯实网格基础业务培训。在培训内容上,强化网格基础实操,确保每季度开展1次区级层面网格业务培训,并结合夏季防汛防台、节假日安全检查等不同时间点的工作重点要求,开展相关专题业务培训,提高网格员履职能力和应对突发事件的水平;二是常态化开展区级层面网格专项拉练。结合每月工作重点,通过专项拉练强化网格平战转换的能力,实现网格及时响应到位、配合排摸到位、配合管控到位、充分履职到位、及时处置到位。三是强化网格绩效评估制度。每月定期召开工作例会,各镇街相互学习,取长补短。同时要求各镇街对所辖网格进行常态化定性和定量考核,对网格员绩效资金根据考核结果进行科学分配,从而进一步调动网格员工作积极性。四是持续发力提升网格员应知应会水平。强化网格日常管理,结合每周科室人员“下村社、进网格”实地走访,点对点做好问题网格的业务指导工作,同时通过回头看、定期 测试等手段,督促网格员提升应知应会水平。
区社会治理中心
2024年5月20日