为助力企业管理者客观深入了解管理岗位的角色定位，加强对识人用人的敏感度，奉正智造园联合奉化8718平台特邀中国人力资源研究会高级人力资源管理师、DISC行为风格分析国际认证培训师、知名企业提供管理内训专家刘树寅老师开展管理者DISC行为风格觉察与赋能培训！活动共吸引32家企业41位企业代表参会。

会上，刘老师以自己的名字作为开场，“我属相是……，我出生于哪一年”，展现人际觉察与人际敏感度，让现场参会人员快速进入状态，随后老师提出人的思维存在倾向性、差异性和塑造性，随着美国著名心理学家、编剧、测谎仪发明家威廉 · 马斯顿在1928年出版的《常人之情绪》，从中诞生了DISC理论原型。

紧接着刘老师为参会企业代表带来DISC行为风格矩阵解读。简单来说，D是指挥者，喜欢主导，行动力强，关注效率；I是影响者，主要表现为标新立异，爱社交，善言辞；S则是支持者，低调做人，低调做事，追求稳定的和谐关系；C是思考者，追求完美，要做就做最好，关注细节、条理。刘老师还分别举例了各行为风格展现最显著的名人，使大家更清晰的了解各行为风格的特色。

会上，刘老师还开展了DISC性格自评，从24组性格描述中，每组圈出一个最是和一个最不是，计算自己的得分，从而知晓自己的行为风格类型。刘老师以现场其中一位参会企业代表的自评结果，结合其天生的性格及后天的工作经历进行分析，从而提出要从“贴标签”到“撕名牌”，认识和规避惯性行为风格的耗能点，注意和调动非惯性行为风格的赋能面，匹配情境，呈现相应的行为风格。在针对企业新成员及团队上，根据DISC行为风格找到人员培养的总方向，使管理变得更得心应手。

会后，刘老师将活动课件及会上用到的材料分享给了企业们，参会企业纷纷表示“感谢刘老师分享，收获满满。几位工作人员老师辛苦了！”后续，平台也会持续关注企业意向，及时准确输送各类特色活动。