局属各学校（单位、幼儿园）：

为有序做好2024学年度全区教育系统教职工年度考核工作，根据相关年度考核文件精神，现就做好2024学年度教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、时间安排

各学校（单位）于2025年6月3日前向区教育局组织人事科（人才工作科）607室报送《事业单位工作人员年度考核优秀等次比例审核表》(附件1，一式二份)；各校（单位）年度考核工作要求在2025年7月10日前结束。

二、考核对象

全区教育系统在编工作人员。教育系统非编工作人员的年度考核，可参照本通知执行。

三、年度考核内容

以学校（单位）工作人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩，突出工作绩效和业务能力与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益等。以聘用合同管理为主导，突出考核聘用合同的履职情况。

四、年度考核等次和比例

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀名额一般按本学校（单位）实际参加年度考核人数(以6月学校在编人数核定）的20%确定。大市外支教人员如按相关文件规定参加受援方年度考核，其年度考核结果作为派出学校年度考核参考，其优秀占用学校优秀总体名额。

2.考核优秀人数比例应适当考虑不同专业职务层面的平衡。

3.见习期人员、长期病休人员、受处分人员年度考核办法参照《事业单位工作人员年度考核特殊情形的处理办法》（附件6）。

4.参加区教育局考核人员（各学校单位书记校长正职）不计入各校（单位）实际参加年度考核人数。

四、年度考核的基本程序

各学校（单位）要结合实际制定可量化、可操作的考核办法，坚持公开方案、公开过程、公开结果，接受群众监督。基本程序如下：

（一）成立组织和制定方案。各学校（单位）要成立考核领导小组，结合本学校（单位）实际，制定年度考核工作实施方案，面向全学校（单位）发布并实施。

（二）总结述职。被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写“宁波市奉化区教育系统各类年度考核表”(附件4，有变动，择一填写)，直属单位人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件5)。

（三）提出评鉴建议和考核评价。各学校（单位）集中组织开展一次年终民主测评，测评结果作为评定年度考核等次的重要参考。在此基础上，学校（单位）考核领导小组召开会议，全面分析被考核人的平时表现、民主测评情况，作出考核评定意见。学校（单位）书记校长（主任）正职的考核由区教育局组织，考核结果等次由区教育局确定。

（四）确定档次。拟确定为优秀等次的工作人员，要求在本学校（单位）范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知被考核人，由本人在《年度考核登记表》“本人意见”栏上签署意见。

（五）考核结束后，各学校（单位）将《奉化区事业单位工作人员考核结果汇总表》(附件2)、《奉化区事业单位考核优秀、基本合格、不合格、不定等次和不参加考核人员名单表》(附件3)一式二份纸质稿（另附件3同时要报电子稿）于2025年7月16日前报区教育局组织人事科（人才工作科）审核备案。年度考核各类表册与往年略有变动，请用今年新版表册。

（六）备案存档。被考核人的《年度考核表》先由各学校（单位）统一存放，等区教育局档案室通知再送交存档。另各学校（单位）在次年2月底前（本年度不要操作）登录“浙江省人事工资管理服务系统”人事管理模块的“年度考核”栏，完善个人年度考核信息并提交。

年度考核工作是一项重要工作，各学校（单位）要高度重视，把年度考核工作摆到重要位置，统筹规划、尽早安排，严格按程序组织开展好本学校（单位）年度考核工作。

附件1：事业单位工作人员年度考核优秀等次比例审核表.doc

附件2：奉化区事业单位工作人员考核结果汇总表.doc

附件3.奉化区事业单位考核优秀、基本合格、不合格和不定等次人员名单表.xls

附件4：宁波市奉化区教育系统各类年度考核表.doc

附件5：事业单位工作人员年度考核登记表.doc

附件6：事业单位工作人员年度考核特殊情形的处理办法.doc

宁波市奉化区教育局

2025年5月20日