近年来，随着物流产业的快速发展，方桥街道新就业群体规模持续扩大，来自全国各地的货车司机、外卖骑手、快递小哥等从业者已达上千人。为破解这一群体流动性强、组织性弱、社会融入度低等难题，方桥街道精心开展新就业群体服务工作，积极引导新就业群体参与基层治理，形成新就业群体与新城发展“双向奔赴”的良好局面。

在物流园区、配送站点等新就业群体聚集地成立功能性党支部3个，实现新就业群体全覆盖，并选派党建指导员开展帮扶。设立“红骑汇流港”，吸纳街道辖区货车司机、外卖骑手、快递小哥等新就业群体流动党员20多名，增进交流，互助互学，止争解困，定期开展主题党日活动。建立动态摸排机制，实时更新新就业群体信息，开展流动党员“归巢计划”，通过企业协助、社区走访等方式，已累计找回“口袋党员”5名，并引导8名优秀青年递交入党申请书。针对新就业群体工作时间特点，通过“微课堂+云学习”模式，已为新就业群体开展微党课、政策宣讲等活动20余场次，覆盖从业人员800余人次。实施“党员亮徽”行动，为25名党员外卖骑手、快递员张贴“党员先锋车”标识，推动“亮身份、作表率”，并设立“党员责任区”，引导参与社区志愿服务。构建“15分钟党建服务圈”，在中通物流、尚德社区等建立流动党员服务驿站，配备学习、休憩和生活等方面的设施，为新就业群体提供学习教育、政策指导、技能培训、生活保障、文化娱乐等服务，日均服务量超80人次。

方园社区的 “骑” 乐融融驿站，专为外卖骑手、快递员等推出 10 元暖 “新” 优惠套餐，并提供就职咨询，助力职业发展；配备应急药品，保障健康、安全。作为企业社区，方贸社区在物流园区建阵地、搞活动，提供学习教育、政策指导、技能培训、生活保障、文化娱乐等服务。鉴于新就业群体子女假期照护难题，各社区开设 “七彩假期”“五彩假日” 等公益托管班，让孩子们度过充实假期，也让家长安心工作，每个假期可为80多名新就业群体子女提供服务。

近年来，街道还通过优化班级配置、民转公等措施，增加幼儿园托位数170个，解决了近百名新就业群体子女入托、入园难题。同时，街道和社区从生活的细微处出发，贴心关爱新就业群体。节日期间，精心组织形式多样的庆祝活动，邀请新就业群体及其家属共庆佳节，为坚守岗位的“骑手”送上礼品，让他们即便忙碌也能感受到节日的氛围与温暖。设立 “爱心驿站”，在寒冬送上姜茶驱寒，在夏日递上清凉解暑饮品，倾情满足新就业群体需求。链接公安、应急管理等资源，为新就业群体开设交通安全、应急救护等课程，用心守护新就业群体的安全。

持续深化“党建+服务+治理”模式，开展新就业群体“党员领航”系列活动，建立“社区治理+合伙人”模式，鼓励、引导新就业群体参与志愿服务与社会治理，吸纳优秀人才兼职楼道长、网格员、“治社达人”等。方园社区打造“甬流骑士”品牌，建立由快递员等“骑手”组成的“流动网格员”队伍，在日常派送工作过程中投身于治安巡逻“随手拍”、安全隐患“随手报”、文明风尚“随手宣”等志愿服务活动，记录社区异常情况、收集社情民意，并及时通过微信群等途径反馈至社区。尚德社区建立“骑手”志愿服务积分奖励机制，并设立 “新声”议事会，搭建沟通、学习平台，定期邀请“骑手”与社区干部、志愿者、居民代表一起与会，谈诉求，提建议，分享经验，共解难题，推动从“问题上报”到“共商解决、共谋发展”升级。目前，“骑手”已助力解决小区停车、环境卫生、安全隐患等民生问题26个，开展反诈宣传、文明劝导等活动270余人次。同时，街道依托“甬流先锋”党建联建平台，调动企业社区和物流工会资源，组建由劳动保障工作人员、工会干部、社区干部、流动党员组成的维权服务队，累计处理涉及物流等行业欠薪、工伤等纠纷200多起，挽回经济损失50多万元。

中通物流党员货车司机王师傅感慨地说：“在这里，我们不仅是劳动者，更是社区的主人。”作为一座正在崛起的新城，各地的就业者和创业者将源源不断地来到方桥，为宁南新城建设注入不竭的新动能。未来，方桥街道将持续深化党建引领，不断增强新就业群体的凝聚力拓展服务内涵，全心全意为新就业群体及其家庭提供更多支持，共同绘就基层治理与民生幸福的美好画卷。

编辑 陈昕怡 校对 卓江安 终审 严梓宁