负责护理工作的实施、护理质量管理、护理规章制度、护理人员的培养、考核及内部调配工作。在院长、分管院长领导下实行护理部、科护士长、护士长三级垂直管理。并做好护理人员的进修，实习管理工作。

1、建立健全组织管理构架，在院长、分管院长的领导下实行护理部、科护士长、护士长三级垂直管理。

2、根据医院整体目标，结合医院、医疗和护理工作情况制定护理工作计划并认真落实总结提升。

3、建立健全各项护理管理制度、护理常规、操作规程和岗位职责。

4、负责全院护理人员的聘任、调配、选拔、奖惩等有关事宜。制定和实施护士配备计划，满足病人护理和医疗服务需求。

5、建立健全各级护理人员的考核标准，定期考评。

6、建立护理质量管理体系，制定质量检查标准和质量管理计划、确定质量敏感指标项目与目标、持续改进和提升质量。建立护理不良事件的报告体系。

7、全面实施以患者为中心的护理服务理念与服务举措，促进优质护理内涵建设、提升患者与服务对象的满意度。

8、制定各级护理人员(在职护士、进修护士、实习护士)教育培训计划并落实。

9、定期召开、参与各类工作会议，做好上传下达及落实工作。

10、与行政、医疗、后勤等部门紧密合作，协调护理服务与其他病人服务之间的关系，做好跨部门的协调工作。

11、组织护理循证和新技术的推广工作，提升护理科研能力。

12、加强对外交流与合作，参加专业组织活动，拓展管理思路，使护理管理工作不断创新。