3月24日，尚田街道总工会召开第一次代表大会，总结过去五年工作，并对下一阶段工作提出新的要求。

巩固基层基础  推动工会拓面提质

按照“党委领导、政府支持、社会配合、职工参与、工会运作”原则，探索街道总工会—区域工会联合会—基层工会三级管理服务机制，全面推进规模以上企业工会组建全覆盖。街道现有基层工会141家，会员人数14820人，职工入会率稳步提高。推行基层工会链式帮带机制，将过去的单打独斗式管理转变为基层工会间结对共建、互相提升的局面，通过以老带新、以强带弱模式，充分发挥模范、示范工会的带头引领作用，驱动尚田街道基层工会工作水平整体跃升。以“一带二范三星”暨“活力基层工会”创建为抓手，对有条件创建星级企业工会的组织进行专题培训指导，目前该街道已有示范工会3家，五星级工会8家，四星级工会14家，三星级工会48家。按照“人往基层走、钱往基层投、事在基层办、物往基层移”的工作思路，结合宁波市实名制工作平台和省总数字工会建设，对辖区内基层工会信息进行全面掌握。

构建和谐企业  维护职工合法权益

积极发挥工会组织在推动和谐企业创建中的作用，提高企业职工安全生产意识，目前，已有15家企业被授予区级创建和谐劳动关系先进企业称号。利用“360”劳动争议多元化解模式，打造劳动争议闭环管理机制，提升三级劳动争议调解组织能力，推动建立企业级示范性劳动关系调解组织；发挥劳动关系预警员、协调员、法律监督员、律师志愿者四支队伍作用，全面启动劳动关系预警机制建设，紧紧抓住“及时发现、有效控制、妥善处理”三个环节，建立健全工会参与处理职工群体性事件的长效机制。完善信息排摸报告制度，制定应急处置预案，结合重大节日和国家重大事件，每年对辖区内企业进行2-4次地毯式排摸。五年来，辖区基本实现“一般矛盾不出厂，劳资纠纷不出街道，群体上访不发生”目标。继续开展“安康杯”竞赛活动，联合安监部门定期对企业开展安全生产检查，保障职工的生命健康权和企业的健康发展。

竭诚服务职工  改善职工民生保障

开展以春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，医疗互助、大病救助、就业扶助、法律援助为主要内容的“四送四助”活动。五年来，共慰问困难职工300余人次；每年7-8月协同浙江锐泰悬挂系统科技有限公司开展职工子女托管班，解决职工的后顾之忧；职工医疗互助保障工作深入人心，职工参保率逐年递增，参与累计达万余人次，补助患病职工20余人次，发放补助金10余万元；关注职工心理健康，每年组织2次以上针对企业一线职工的心理讲座，开展心理团辅活动；以技能提升和学历提升班为抓手，不定期搜集企业的用工信息，在奉化蒲公英微信公众号和宁波人才网进行发布；连续三年发放留奉职工福利，共计投入资金超6万元；成立工会律师志愿服务队，进企业开展法律服务，提供法律援助。以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，组织开展以创建“工人先锋号”为主要内容的劳动竞赛活动，累计推荐评选宁波市级“工人先锋号”3家，区级“工人先锋号”5家。

加强文化建设  凝聚职工精神合力

利用街道新时代文明实践所和各企业职工活动中心等阵地，组织开展文体活动，如“庆三八”女职工手工活动、“孙家杯”外来务工人员篮球赛、技能比武大赛等，丰富企业职工的精神文化生活。设立职工书屋，组织阅读分享会，为热爱阅读的职工提供学习和交流的平台。做优尚田特色产业工会，成立尚田街道民宿农家乐联合工会，维护民宿农家乐产业职工权益，增强旅游企业之间的凝聚力，目前，该工会已形成街道总工会统筹指导、民宿农家乐工会负责牵头、各旅游企业配合协作的工作体系。

下一步，尚田街道总工会将牢牢把握发展和谐劳动关系主线，以全面推进民主管理制度，培养造就高素质产业工人队伍为重点，主动适应经济发展新常态，把握新机遇，谋求新作为，围绕中心，强化服务，着力打造服务型、活力型、学习型、和谐型、关爱型示范工会。