（一）业务指标完成情况

今年1-12月份，我院收入总计10654.42万元，同比减少1.14%；其中医疗收入6548.02万元，同比增幅2.66%（其中药品收入占比20.05%）；检查化验收入占比39.66%，同比下降1.72个百分点；医疗服务收入占比36.82%，同比增加4.55个百分点；门诊265477人次，同比减少6.51%；每门诊人次费用171.92元，同比增幅3.55%；出院2568人次，同比减幅6.17%；每出院人次费用5677.02元,同比增幅3.94%；百元医疗收入（不含药品）消耗卫生耗材16.18元。

（二）加强党建引领，推进党风廉政建设。

我院党总支全面贯彻党的二十大精神及十九届六中全会精神，坚持突出基层党组织和“一把手”作用，坚持“书记抓”和“抓书记”，细化责任分工，落实班子成员职责。严格执行“五不直接分管”和“末位表态”制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行。今年11月份完成党总支部换届选举，在原有行政、临床两个基层党支部基础上成立了退休党支部，现共有在职党员52名，退休党员21名，不断增强党组织队伍建设。进一步深化公立医院改革，深入推进“党史学习教育”主题教育，在全院组织开展各类学习24次，开展专题学习26次，周二党史故事课堂不断学，截止12月底，今年共组织学习48期。推进“五问五破争一流 六比六严攀新高”作风建设专项行动，认真查摆问题，开展提醒谈话、警示谈话等60余人次。为了扎实推进“清廉医院”建设，出台了《奉化区妇幼保健院清廉医院建设实施方案》,制定了基层权利监督指引。在财务管理、工程招标、设备药品采购、人事聘用等向全院职工公开之外，引入清廉医院“数字化”监督模式。同时也推出“e之廉”监督举报平台，主动接受群众监督。加强党风廉政建设和清廉医院建设，目前正在建设合同管理和清廉医院系统，促使我院在设备采购、基建、服务外包等项目上更加制度化、流程化和规范化。  

（三）提升服务能力，保障妇幼健康。

1、实施“母婴安全行动提升计划”，加强母婴安全保障。推行危重孕产妇和围产儿死亡点评制度、剖宫产率分析及无指征剖宫产审批制度，新生儿窒息复苏培训制度。制定院内多部门DDI紧急剖宫产启动流程、妇产科快速反应团队启动预警等制度。今年1-12月，全区孕产妇死亡率0，婴儿死亡率1.52‰，严重致死致残出生缺陷发生率5.81‰。全区辖区助产机构剖宫产率37.62%（妇保院38.36%），产后出血率3.65%(妇保院2.51%)。

2、加强出生缺陷综合防治，提高出生人口素质。2022年应婚检人数1274对，实际接受婚前医学检查男性1213人次，女性1214人次，婚检率95.25%，婚检疾病发生人数622例，患病率24.41%，并根据病情分类做出相应的婚孕指导和治疗意见。今年8月底搬迁优生优育服务中心搬迁至区婚姻登记中心大院内，进一步优化了医疗服务环境，为育龄人群提供了更便捷优质的服务。

3、做好新形势下生殖健康技术服务。今年投入经费18万元左右购置50台自助发放机，已发放避孕药具23.19万元。目前，全区共有人工发放网点535个和自助发放机69台，覆盖每个村社区、村卫生室及一所高校。同时强化PAC服务理念，流产后关爱覆盖率达100%，有效保护了女性生殖健康。

4、加强儿童健康管理。1-12月份我院管理高危儿和营养性疾病2105人，管理率100%。0-6岁儿童眼屈光筛查7784人，4-6岁儿童视力检查6198人，其中视力不良933人，弱视42人。深入开展0-3岁儿童发育监测与筛查、新生儿遗传代谢性疾病筛查、听力筛查工作，对可疑听力异常婴儿做到专人随访专人管理。今年1-12月，全区新生儿疾病筛查2063人（妇保院1160人），筛查率100%（妇保院100.17%），全区新生儿听力筛查2044人（妇保院1137人），筛查率99.08%（妇保院98.02%），异常确诊7人，对异常人员均已进行追踪管理，全区新生儿先天性心脏病筛查2041人（妇保院1146人），筛查率98.98%（妇保院98.79%）。

5、推进儿童早期综合发展服务，做好家庭养育健康指导。截止12月底，由我院牵头共举办了5期家庭养育健康指导员培训，受训人员累计达258人次数。完成风险筛查118人，入户指导104户。婴幼儿照护小组活动122场，参加儿童818人，完成率达120%。规范托幼机构卫生保健管理。落实“托儿所幼儿园卫生保健管理办法”及“实施细则”, 做好业务指导与培训，加强督查与考核。

6、广泛开展社会宣传，提高妇女儿童健康素养。认真做好“孕妇学校”、“育儿学校”管理，制作《母乳喂养》、《婴幼儿营养》等微视频便于孕妇观看。通过录制视频课程、企业微信直播间、微信群直播课等形式开展线上课程。1-12月共开展实体课59期，线上课程129期，推送微信健康科普84条，出版《今日妇幼》专刊12期,开展主题宣传活动15场，制作宣传折页12份，推出《女性流产后关爱》《预防出生缺陷 助力优生优育》《孩子长高的秘籍》3期“掌上奉化”《奉话健康》栏目，点击量16282余次，有效提升宣教的针对性和实效性。有效提升宣教的针对性和实效性。

（四）以严格落实疫情防控工作为举措，守护母婴安全。

通过理论、实践培训，提高医务人员疫情防控意识和防控能力。按照疫情防控要求，医院严格做好“三道门”管理工作。我区疫情发生时，全力做好全区孕妇摸底，制定应急响应期间孕产妇产检就诊指南，针对“三区”孕产妇产检进行分类管理。今年我区二次疫情期间，共排摸孕产妇3000余名，管理涉疫孕产妇235名，对涉疫孕产妇提供就诊指导、线上医疗咨询及心理疏导，保障了涉疫孕产妇的安全。同时全力配合卫健局统筹安排，积极组织人员参加各类疫情防控工作。2022年初到年末，疫情工作不曾间断，我院疫情人员抽调约6000人次，承担区内外核酸采样、宝龙核酸检测点、拾荒公寓、区政府、高速服务区、隔离点、PCR检测基地、院内预检、院内核酸采样等多点工作。

（五）强化内涵管理，增强发展后劲。

医院进一步强化医院质量管理、狠抓核心制度的落实，今年采用现场结合同步钉钉在线直播方式，完成各类业务培训：包括9次全院医务人员的相关指南规范培训,6次病案病历质量管理培训,5次围产专科培训，2次疫情防控培训，1次用血管理培训，参与率均达100%。每季度至少开展一次三基理论测试技能考核以及急救演练，不断提升临床医务人员实践技能水平。今年共处理各类信访、投诉9件，无重大医疗纠纷发生。

（六）上下联动，促进服务品质提升。

我院与宁波妇儿医院于2022年1月1日签订围产儿科、妇科专科托管合作协议，托管周期为3年。力争3年全面合作使我院两个专科实力领先于同等妇幼保健院。今年宁波妇儿医院先后派遣24位专家来我院坐诊，其中主任医师10人，副主任医师7人，主治医师7人。完善更新医院内制度（规范），并参与病房查房、疑难会诊，为我院临床医生开展学术讲座、手术示教，共指导完成妇科手术216台次。今年妇儿医院专家生殖健康门诊合计接诊患者1596人次，自2020年以来，已有150多名不孕症患者成功受孕，为广大不孕不育家庭送去福音。

（七）重视安保维稳，完善基础设施建设，营造良好诊疗环境。

我院认真落实安全生产的各项要求，层层分解落实目标责任，医院通过组织消防安全演练及反恐演练、消防安全知识培训等方式对全院职工进行安全宣传教育。做好“四联三防”建设工作、加快推进医院安防云平台建设，确保职工和患者生命财产安全。加强对医疗废物和医疗污水的管理，确保医院环境安全。引入18小时便利超市、自助售货机，积极招募志愿者，为患者就医提供便利。加强对院内及周边责任区环境卫生管理，建立长效动态保洁维护管理机制，确保院内整体环境整洁无死角，营造良好就医环境。