一、背景目标

规定旨在完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益。根据浙江省最新发布的《婚假规定》（2024年9月27日通过，自公布之日起施行）。

二、具体措施

1.婚假天数：

依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日和休息日不计入婚假假期。

2.工资、奖金和其他福利待遇：

职工休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3.婚假安排：

职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假。

确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。

4.婚假分段或一次性休：

职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

5.争议处理：

职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。

6.违规处罚：

国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。

前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定行为的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。

7.过渡规定：

职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。

解读机关：裘村镇人民政府

解读人：裘村镇人民政府  马珍珍

联系电话：0574-88775007

解读时间：2024年10月12日

政策原文：浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第24号