通讯员 刘莹

近年来，区农业农村局优化迭代“一个首要目标、两年重点帮带、三个岗位锻炼、五个平台检验”的年轻干部全链条机制，着力淬炼一支政治坚定、作风优良、业务精湛的三农优秀年轻干部队伍。

建立“一个首要目标”学习机制，坚定“爱农芯”。推行凝心铸魂学习法。组建年轻干部理论学习小组，每月一次开展党的理论学习、党课宣讲、廉政征文等多形式的分享学习活动，引导年轻干部树立和践行正确政绩观。推行学思所悟交流法。开展“春日·破土”“‘清廉’+‘青年’说”等年轻干部读书分享会，就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”、纪律法规、家风传承和文化素养等学习心得进行分享，促进年轻干部知识共享、思想碰撞。推行知名专家授课法。创新开展季度“4+X”专题学习会，开展“以新安全格局保障新发展格局——总体安全观和国安形势分析”专题学习，从全球观、战略观和地理学视角进一步激发年轻干部的爱国热情。

注重“两年重点帮带、三个岗位锻炼”实践机制，夯实“业务芯”。选优导师促培优。出台《“我的一位结对导师”活动实施方案》，一体化推进“选优导师、谋划路径、用优人才”。“班子成员、干部专家、结对导师”评价团每年以评助力干部积累成长智慧2次以上，覆盖全系统28个科室的36对师徒，其中17名徒弟顺利结业，6名同志轮岗锻炼，成长为各个科室的业务骨干。用好挂职促用优。立足年轻干部自身特点和成长规律，积极搭建“上挂下派”实践培优历练机会，每年选派近10名年轻干部在区直部门和镇、街道间互派锻炼，抽调5名以上年轻干部参与到上级业务部门、全区重点项目、重大活动等工作中，不断增强年轻干部解读政策和解决实际问题能力。做强专班促作为。组建国家级沿海渔港经济区试点、浙江省农业标准地改革试点、“我们的家园”建设等11个局重点工作专班，招募全体年轻干部任联络员或业务骨干，工作期间由专班领导一对一或一对多对其提要求、教方法、指路子，促其长本领、懂业务、明方向。

探索组建“五个平台”交流机制，提升“综合芯”。组建活动平台促融合。组织参与全区庆祝中华人民共和国成立75周年合唱比赛、区全运会、年轻干部座谈会、业务学习交流会等活动，组建局系统气排球运动小组2支，“90”后干部团队谋划“青禾强农 献礼祖国”喜迎国庆爱国主题活动。搭建志愿平台促合力。2023年8月组建“青禾”志愿服务队，积极参与奉化区桃冠争霸赛、弥勒文化节和健康产业发展大会、乡村CEO招募会等区级志愿服务。理论知识宣讲润心声。组建侬好宣讲队，选送2个节目参与“奉发青年说”理论宣讲区直属机关组决赛，分获二三等奖。参与课题调研学思路。每年鼓励年轻干部以主写人或参与者身份加入分管领导的调研课题团队，跟着领导训练破解难题的思路、做法，提升对工作的决断力和预见力。参与基地实践强服务。以“案例教学+实践基地”模式组织35名年轻干部参与各类农业实践基地建设，在农业龙头企业、农业经营主体、农家乐、乡村运营等基地定点学习业务，服务三农，全面加强年轻干部站在群众立场看问题办事情。