关于做好2023学年度全区教育系统教职工年度考核工作的通知

各镇（街道）教办、局属中小学校（单位、幼儿园）：

为有序做好2023学年度全区教育系统教职工年度考核工作，根据相关年度考核文件精神，现就做好2023学年度教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、时间安排

各学校（单位）于2024年6月3日前向区教育局报送《事业单位工作人员年度考核优秀等次比例审核表》(附件1，一式二份)；各校（单位）年度考核工作要求在2024年7月10日前结束。

二、年度考核内容

综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩，突出工作绩效和业务能力与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平。

三、年度考核等次和比例

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀名额一般按本单位实际参加年度考核人数(以6月学校在编人数核定）的20%确定。大市外支教人员如按相关文件规定参加受援方年度考核，其年度考核结果作为派出学校年度考核参考，其优秀占用学校优秀总体名额。

2.考核优秀人数比例应适当考虑不同专业职务层面的平衡。

3.见习期人员、长期病休人员、受处分人员年度考核办法参照《事业单位工作人员年度考核特殊情形的处理办法》（附件6，有修改）。

4.参加区教育局考核人员不计入各校（单位）实际参加年度考核人数。

四、年度考核的基本程序

各学校（单位）要结合实际制定可量化、可操作的考核办法，坚持公开方案、公开过程、公开结果，接受群众监督。基本程序如下：

1.被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，专业技术人员填写“宁波市奉化区教育系统各类年度考核表”(附件4，择一填写)，直属单位人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件5)。

2.单位集中组织一次年终民主测评，在此基础上，单位考核小组召开会议，全面分析被考核人的平时表现、民主测评情况，作出工作人员考核评定意见。各学校（单位）校长、书记的考核由区教育局组织，考核结果等次由区教育局确定。

3.拟确定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。

4.考核结果以书面形式通知被考核人。

5.考核结束后，各学校（单位）将《奉化区事业单位工作人员考核结果汇总表》(附件2)、《奉化区事业单位考核优秀、基本合格、不合格、不定等次和不参加考核人员名单表》(附件3)一式二份（另附件3同时要报电子稿）于2024年7月16日前报区教育局组织人事科（人才工作科）审核。

6.将考核结果存入本人档案。

年度考核工作是一项重要工作，各学校（单位）要高度重视，把年度考核工作摆到重要位置，统筹规划、尽早安排，严格按程序组织开展好本学校（单位）年度考核工作。

宁波市奉化区教育局

2024年5月21日