为加强人才专项引进经费管理和使用，现对2023年人才专项引进经费运行情况进行绩效自评，现将自评结果报告如下：

一、实施概况

根据《关于加快推进新时代人才工作新发展奋力打造创

新创业高地的若干政策》《关于深入实施人才发展政策的意见》《宁波市奉化区人才住房保障实施办法》《关于深化实施“凤麓英才”计划加快引进集聚高层次人才和高端团队的意见》等文件精神，人才专项引进经费主要用于人才引进培育、项目扶持、平台发展、激励保障等政策性兑现，主要使用情况如下：

预算数27517.1万元，决算数180万元。相关预算资金主要转拨给区经信局、区科技局、区民政局、区人力社保局、区农业农村局、团区委、区科协、区房管中心等单位，合计共转拨资金27285.262万元，用于各相关单位人才引进培育等相关事项经费兑现。

二、取得成效

（一）塑造人才品牌，擦亮“最好青创”城市名片。打造“奉化有才”活动品牌，举办首届全球高层次青年人才创业大赛、青年大学生云聘会暨毕业生开游节等大型人才活动，构建1场主体比赛4个重点板块10大活动矩阵。建成投用“风华聚”国际青年人才社区，组建人才发展公司，成立人才基金，打造最优人才生态。

（二）布局全域网络，打造“多维引育”雁阵格局。坚持项目人才联动招引，入选2023年宁波市甬江人才工程项目23个，其中科技创新领域创业团队入选数居全市第一。出台“凤麓名师”及“凤麓名医”教育卫生领域专项人才政策，实施“凤麓菁英”计划，举办全国高校巡回系列招聘活动20场，新引进大学生1.5万人。

（三）打通链接支点，开辟“产才融合”发展赛道。锚定主导产业，出台“加强人才集聚推动重点产业高质量发展十条举措”，实施“凤麓英才”项目产业专项评审，今年第一批入选生命健康、新能源、新材料等领域项目比例达72%。加大专精特新“小巨人”企业培育力度，今年以来入选“小巨人”企业10家、全市排名第一。建成浙江创新中心凤麓中心，新增国家级博士后工作站1家，博士创新站14家、居全市第一。

三、下步对策

（一）争先进位，实现海外人才招引新突破。实施招大引强和战略人才集聚工程，聚焦高精尖缺，坚持产业链引才。依托浙江大学等优质高校资源，争取生物医药创新中心等一批重大项目落地。

（二）产才融合，为人才高质量发展赋能。重塑“凤麓英才”项目体系，实行重点领域“靶向选才”，探索项目“拨投联动”模式，为人才支撑型、科技创新型、资本看好型的项目开辟快速评审通道。

（三）集成思维，打造“最懂年轻人”的发展生态。全面运营人才发展公司，汇聚市场资源，搭建人才服务集成平台，营造年轻化、国际范、烟火气多元交融的“共享社区”，擦亮“最美桃花源，最好青创地”城市品牌。