为贯彻上级提升单位自评质量和自评覆盖率的要求，根据《宁波市奉化区人民政府关于印发财政专项资金管理办法的通知》（奉政法〔2018〕24号）文件规定，现对我中心2023年度网格员薪酬保障项目绩效管理分析报告如下：

一、基本情况

为不断完善基层社会治理模式，更好发挥基层治理单元作用，根据《关于进一步推进全科网格暨专职网格员队伍建设工作的实施方案》（奉党办〔2021〕9号）和《关于同意配备农村专职网格员的函》（奉编办函〔2020〕19号）文件精神，经区委编办核定农村专职网格员编外用工数量，全区共配备303名农村专职网格员，薪酬待遇由区镇两级各一半，按编外人员待遇进行保障，每名网格员2.9万元/年。因此，2023年收入该资金项目878.7万元，支出13家单位（12个镇街道、开发区）专职网格员待遇配套保障经费878.7万元。

二、专项资金的相关政策及管理办法

根据《关于进一步推进全科网格暨专职网格员队伍建设工作的实施方案》（奉党办〔2021〕9号）和《关于进一步规范专职网格员配备及薪资待遇的指导意见》（奉社治〔2022〕11号）文件政策规定，规范了专职网格员配备及其工资待遇问题，经与区委组织部等对接研究，结合我区实际，明确我区专职网格员总体薪酬按5.8万/年/人落实，由区、镇两级财政各一半进行保障。同时根据《关于下拨2023年度专职网格员薪酬待遇配套资金的通知》（奉社治〔2023〕1号）文件精神，要求各镇街加强资金管理，确保资金专款专用。

三、资金使用成效

2023年底，全区进一步调整网格优化设置，目前我区共划分729个网格（其中农村网格441个，社区网格219个，专属网格69个），细化划分微网格3289个，全区现有网格工作者7546名，已实现网格力量标准化编码达100%，每月人口基础信息核查率100%，网格事件办结率达100%。2023年，全区网格员共上报信息390779件，其中劳资纠纷、婚姻家庭矛盾纠纷等各类矛盾纠纷17126起，“文明检查”专项拉练信息163222件，“平安三率”专项拉练信息14441件，“矛盾纠纷排查”专项拉练信息6004件，“消防隐患排查”专项拉练信息896件。我区网格工作在风险隐患排查、矛盾纠纷化解中发挥了重要作用，有力保障了亚运安保、疫情防控、除险保安、文明典范城市创建等重点工作，为基层社会治理发挥了重要的基础性作用。同时，资金的使用进一步强化了网格工作保障，指导镇街规范专职网格员配备及其工资待遇问题，明确专职网格员配备标准，从而进一步发挥网格作用。

四、存在问题

结合每月网格工作通报来看，目前全区网格工作仍有漏洞，存在如下问题：1.网格基础数据维护不及时；2.网格上报事件质量不高，如事件描述、分级分类和前后照对比不合格等问题，隐患排查发现和解决事情的能力有待提高；3.网格助力基层治理建设能力有待加强。城市社区还未全面实现专职社工担任专职网格员，农村社区社工配备仍存在缺口。专职网格员兼任网格外事务较多，专业能力建设还需强化。网格员应对突发事件的能力有待进一步提高；4.各镇街网格管理工作差距较大，网格员绩效管理需进一步加强。

五、下步建议

一是持续加强网格队伍管理。每季度开展1次区级层面网格业务培训，在培训内容上，强化网格基础实操，提升网格应知应会水平，并结合夏季防汛防台、节假日安全检查等不同时间点的工作重点要求，开展相关专题业务培训，提高网格员履职能力和应对突发事件的水平；二是持续强化网格专项拉练。结合每月工作重点，通过专项拉练强化网格平战转换的能力，实现网格及时响应到位、配合排摸到位、配合管控到位、充分履职到位、及时处置到位。三是持续完善网格绩效考核。每月定期召开指挥室副主任工作例会，各镇街相互学习，取长补短。同时要求各镇街对所辖网格进行常态化定性和定量考核，对网格员绩效资金根据考核结果进行科学分配，从而进一步调动网格员工作积极性。

区社会治理中心

2024年5月20日