通讯员 竺盛涌

近年来，随着物流行业的快速发展，方桥街道新就业群体规模持续扩大，来自全国各地的货车运输、快递等行业从业者目前已逾千人。为破解这一群体流动性强、组织性弱、社会融入度低等难题，方桥街道积极推进新就业群体党的建设，精心开展新就业群体服务工作，引导新就业群体参与基层治理，以需求为导向，整合多方资源，通过提升归属感、关爱子女成长、赋能基层治理等举措，逐渐形成新就业群体与新城发展“双向奔赴”的良好局面。

加强党建工作 托起“新”归属

坚持把加强党的组织建设作为新就业群体融入城市生活的首要任务，发挥党员在新就业群体成长、进步中的引领、带动作用。

在物流园区、配送站点等新就业群体聚集地成立功能性党支部3个，实现新就业群体全覆盖，并选派党建指导员开展帮扶。设立“红骑汇流港”，吸纳街道辖区货车司机、外卖骑手、快递员等新就业群体流动党员20余名，增进交流，互助互学，止争解困，定期开展主题党日活动。

建立动态摸排机制，实时更新新就业群体信息，开展流动党员“归巢计划”，通过企业协助、社区走访等方式，累计找回“口袋党员”5名，并引导8名优秀青年递交入党申请书。针对新就业群体工作时间特点，通过“微课堂+云学习”模式，已为新就业群体开展微党课、政策宣讲等活动20余场次，覆盖从业人员800余人次。

实施“党员亮徽”行动，为25名党员外卖骑手、快递员张贴“党员先锋车”标识，推动“亮身份、作表率”，并设立“党员责任区”，引导他们参与社区志愿服务。

构建“15分钟党建服务圈”，在中通物流、尚德社区等地建立流动党员服务驿站，配备学习、休憩和生活等方面的服务设施，为新就业群体提供学习教育、政策指导、技能培训、生活保障、文化娱乐等服务，日均服务量超80人次。

打造服务阵地 构建“新”家园

立足新就业群体实际需求，打造多元化服务平台，为其筑起“温暖港湾”。

方园社区的“骑”乐融融驿站，专为外卖骑手、快递员等推出10元暖“新”优惠套餐，并提供就职咨询，助力职业发展；配备应急药品，保障健康、安全。作为企业社区，方贸社区在物流园区建阵地、搞活动，提供学习教育、政策指导、技能培训、生活保障、文化娱乐等服务。

此外，考虑到新就业群体子女假期照护难题，各社区还开设“七彩假期”“五彩假日”等公益托管班，每个假期可为80余名新就业群体子女提供服务，让孩子们度过充实假期，也让家长安心工作。近年来，街道通过优化班级配置、“民转公”等措施，增加幼儿园托位数170个，解决了近百名新就业群体子女入托、入园难题。

街道和社区从生活的细微处出发，贴心关爱新就业群体。节日期间，精心组织形式多样的庆祝活动，邀请新就业群体及其家属共庆佳节，为坚守岗位的“骑手”送上礼品，让他们即便忙碌也能感受到节日的氛围与温暖。设立“爱心驿站”，在寒冬送上姜茶驱寒，在夏日递上清凉解暑饮品，同时，倾听新就业群体的心情和需求。此外，链接公安、应急管理等资源，为新就业群体开设交通安全、应急救护等课程，用心守护新就业群体的安全，让他们在城市发展中更有归属感和幸福感。

激活融合动能 激活“新”力量

持续深化“党建+服务+治理”模式，开展新就业群体“党员领航”系列活动，建立“社区治理+合伙人”模式，鼓励、引导新就业群体参与志愿服务与社会治理，吸纳优秀人才兼职楼道长、网格员、“治社达人”等。

方园社区打造“甬流骑士”品牌，建立由快递员、外卖骑手等组成的“流动网格员”队伍，在日常派送工作过程中投身于治安巡逻“随手拍”、安全隐患“随手报”、文明风尚“随手宣”等志愿服务活动，记录社区异常情况、收集社情民意，并及时通过微信群等途径反馈至社区。

尚德社区建立骑手志愿服务积分奖励机制，并设立“新声”议事会，搭建沟通、学习平台，定期邀请骑手与社区干部、志愿者、居民代表共同参与，谈诉求、提建议，分享经验，共解难题，推动从“问题上报”到“共商解决、共谋发展”升级。目前，骑手已助力解决小区停车、环境卫生、安全隐患等民生问题26个，开展反诈宣传、文明劝导等活动，服务市民270余人次。同时，街道依托“甬流先锋”党建联建平台，调动企业社区和物流工会资源，组建由劳动保障工作人员、工会干部、社区干部、流动党员组成的维权服务队，累计处理涉及物流等行业欠薪、工伤等纠纷200余起，挽回经济损失50余万元。

未来，方桥街道将持续深化党建引领，不断增强新就业群体的凝聚力，拓展服务内涵，全心全意为新就业群体及其家庭提供更多支持，共同绘就基层治理与民生幸福的美好画卷。