为加强人才专项引进经费管理和使用，现对2024年人才专项引进经费运行情况进行绩效自评，现将自评结果报告如下：

一、实施概况

根据《关于加快推进新时代人才工作新发展奋力打造创

新创业高地的若干政策》《宁波市奉化区人才住房保障实施办法》《关于深化实施“凤麓英才”项目加强人才集聚加快推动重点产业发展的意见（试行）》等文件精神，人才专项引进经费主要用于人才引进培育、项目扶持、平台发展、激励保障等政策性兑现，主要使用情况如下：

预算数20610万元，决算数0万元。相关预算资金主要转拨给区经信局、区科技局、区民政局、区人力社保局、区农业农村局、团区委、区科协、区国资中心等单位，合计共转拨资金20609.433万元，用于各相关单位人才引进培育等相关事项经费兑现。

二、取得成效

（一）破立并举，强化顶层设计。实施“凤麓英才”项目“拨投联动”改革，深入推进“奖、投、贷”联动，新入选高端项目10个。构建人才市场价格发现机制，创新人才评价方式，出台“凤麓精英”评审管理办法、高水平创新型人才奖补办法，结合企业“三领”人才评审管理办法，围绕人才价值、能力、贡献维度形成“人才有价”评估体系，全年新增博士72人，新来奉大学生1.9万余人，高技能人才6500余人。

（二）多维发力，健全引育链条。加大战略人才引育力度，新入选甬江人才工程项目19个，其中B类项目1个。深化“凤麓菁英”企事业单位高层次人才招聘，吸引高层次人才6800余人报名，其中博士岗位报名达417人。成立人才企业融资服务小分队，截止目前，已帮助16家人才企业获贷款超5000余万元，海上鲜入选国家级专精特新“小巨人”企业，已报港股申报上市并备案。

（三）擦亮品牌，优化服务生态。实质化运营人才发展公司，强化市场在人力资源配置中的决定性作用，串联打造“一廊一街一中心一家一站一大厦”青年人才风景带，举办“后浪集结，甬上未来”青年理想生活周暨“双创”青年博士发展大会和“等个人来”千名青年奉化行品牌活动，在宁波人才科技周布置“奉进十二时辰”展馆，共吸引集聚50余名青年博士和1000余名大学生体验参加，近悦远来的服务生态日益浓厚。

三、下步对策

（一）争先进位，实现海外人才招引新突破。实施招大引强和战略人才集聚工程，聚焦高精尖缺，坚持产业链引才。依托宁波大学医学部、复旦大学谈家桢实验室等优质高校资源，争取一批生命健康领域重大项目落地。

（二）产才融合，为人才高质量发展赋能。重塑“凤麓英才”项目体系，实行重点领域“靶向选才”，成立“创业人才投资中心”，打造“以资选才”模式2.0版，加大科技领军人才“市场化”匹配的精准度，2025年评选支持“凤麓英才”项目30个。

（三）集成思维，打造“最懂年轻人”的发展生态。深化实施“新青年”计划，优化人才之家、青年人才驿站等资源布局，推动奉化“人才码”更新升级、提质扩面，高规格组织举办第三届青年博士发展大会等活动，以“四链”融合推动人才集聚与产业发展共振同兴。