记者 郑连乔 通讯员 胡辰宇

本报讯  近日，区人力社保局走进宁波霍科电器有限公司，试点推行“一评双证”模式，企业33名技术骨干踊跃参与。经过书面评审、理论测试、实操考核等环节的严格考评，最终8人同步获得模具高级工职业技能等级证书与工程技术助理级职称，另20人获得模具高级工职业技能等级证书。

当前，制造业智能化转型加速推进，企业对“既会动脑又善动手”的复合型人才需求愈发迫切。在具体流程方面，单维度人才评价体系与实际需求脱节的问题渐渐凸显：技能人才评职称需“跨栏”，专业技术人员拿技能证要“绕道”，资格互认壁垒既限制了人才职业发展的多元路径，也加剧了复合型人才的结构性短缺。

此次“一评双证”试点直击上述痛点——参与者通过一次综合考评，即可同步申领两类资质，无需重复投入时间精力。这一突破打破了职业技能等级与专业技术职务之间的界限，实现人才职业发展“一考双证、双向贯通”。

“以前评职称得单独准备材料、走流程，现在一次考评能同时拿下技能与职称认证，省事儿又提气，职业路更宽了！”一位双证获得者难掩兴奋地说。霍科电器负责人表示，该模式精准对接企业复合型人才培养需求，有效激发了员工提升综合能力的热情，为储备“能工巧匠+技术骨干”双料人才筑牢根基。

“‘一评双证’是深化人才评价机制改革的生动实践。下一步，将系统总结经验，优化考评标准与流程，逐步扩大试点范围和领域，打通人才职业发展‘任督二脉’，让更多复合型人才脱颖而出，为区域制造业高质量发展注入持续人才动能。”区人力社保局相关负责人表示。