Q1：为什么要实施劳有所得专项方案？

答：这是深入贯彻党的二十大精神，按照市委“争创一流城市、跻身第一方阵”定位，深入实施就业优先战略，围绕“易就业、有奔头、优服务、最安心”，为我区高质量推进现代化滨海大都市健康美丽新城区建设提供有力支撑。

Q2：本实施方案重点是什么？

答：重点围绕就业服务，简化优化就业手续，畅通就业渠道，不断增强我区就业吸纳能力。

Q3：怎么发展“稳就业”这个目标？

答：我们将构建“就业优先”统筹工作机制，落实各项稳定和扩大就业政策，支持重点群体就业创业，实施重点群体创业推进行动，同时建立促进多渠道灵活就业机制，全面运用“灵活就业在线”，大力普及“灵活保”。预计到2027年，累计城镇新增就业6万人、登记失业率保持在3.5%以内。

Q4：有什么举措鼓励创新创业？

答：首先，每年组织创业集市、创业沙龙(论坛)、创业成果展示、创业大赛等活动不少于4场，通过活动大赛来浓厚创业氛围。其次，加强创业政策支持，落实创业担保贷款及贴息政策。预计到2027年，每万人高价值发明专利拥有量将达到9.7件。

Q5：怎么解决大学生“就业难”问题？

答：我们将全力做好高校毕业生就业工作，开展更高质量“一人一档、一人一策”精准帮扶，落实毕业生“131”专属服务，实现离校未就业毕业生帮扶全覆盖。实施宁波亲家园行动，打造“奔甬”而来、全国选才”招才品牌，积极参与“人才日”“高洽会”“留创行”“毕洽会”等系列活动，为在奉就业、来奉求职的大学生提供从了解奉化到享受奉化的七大项“一站式”服务，全区每年举办招聘活动150场次以上。

Q6：零工市场未来发展如何？

答：我们将全域打造老百姓身边的零工市场(驿站)，依托灵活就业在线和社区、超市、集贸市场等线上线下平台，实现“24小时不打烊+10分钟灵活就业圈”的服务体系。预计到2023年底建成规范化零工市场3家，到2025年创建1家省级示范零工市场。

Q7：劳动工资标准还会继续调整吗？

答：我们将持续健全最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长的联动机制，科学调整最低工资标准。

Q8：有效避免劳动纠纷方面有什么具体举措？

答：通过健全“三位一体”“三支队伍”“三级预警”制度机制，规范基层劳动保障队伍，全面提升劳动保障监管效能，推动劳动纠纷的源头治理、综合治理。

Q9：如何看点“农民工欠薪”问题？

答：我们将持续深化“奉化无欠薪”行动，狠抓工程建设领域农民工工资专用账户和工资保证金管理，全面加强风险防控，加大欠薪违法行为依法打击力度，打造欠薪治理奉化模式。

Q10：劳有所得工作体系是怎样？

答：由区人社局牵头组建公共服务“七优享”工程“劳有所得”领域工作专班，加强对“劳有所得”公共服务领域有关工作的统筹协调、督查检查。通过建立定期会商机制，来交流工作进展情况，协调解决存在问题，部署下步重点工作。

政策原文：宁波市奉化区公共服务七优享工程工作专班办公室关于印发宁波市奉化区公共服务七优享工程劳有所得专项实施方案（2023-2027年）的通知